Mitarbeiter/in Payroll & Personaladministration 50-60% (a)

Gi Group Olten
Lenzburg Aujourd'hui CDD Industrie divers Candidature directe
Photo du recruteur

Vos tâches

  • Réalisation autonome et dans les délais de l?ensemble du traitement des salaires de A à Z, y compris les travaux de clôture annuelle et l?établissement des certificats de salaire
  • Gestion de l?administration du personnel lors des entrées et sorties des collaborateurs
  • Gestion du temps de travail ainsi que saisie des rapports d?heures et gestion des absences
  • Traitement des déclarations d?accidents et de maladies ainsi que gestion des assurances sociales, y compris la prévoyance professionnelle (LPP)
  • Contrôle, comptabilisation et paiement des notes de frais
  • Gestion de la caisse en différentes devises ainsi que facturation des offres internes de restauration et distributeurs automatiques
  • Soutien aux collaborateurs et aux cadres dans les questions administratives liées au personnel

 

Votre profil

  • Formation commerciale de base achevée avec formation complémentaire en ressources humaines (assistant(e) RH ou certificat professionnel RH un atout)
  • Expérience professionnelle de plusieurs années dans la paie et l?administration du personnel
  • Très bonnes connaissances d?ABACUS requises
  • Bonnes connaissances en assurances sociales et droit du travail
  • Maîtrise des applications MS Office courantes
  • Travail autonome, fiable et précis
  • Personnalité digne de confiance, communicative et orientée service
  • Joie du contact direct avec les collaborateurs et les cadres

 

Notre client offre

  • Activité intéressante, variée et responsable
  • Poste de travail moderne dans un environnement innovant
  • Conditions d?emploi attractives et prestations sociales modernes
  • Intégration approfondie dans un domaine de tâches polyvalent
  • Environnement de travail valorisant et collégial
  • Perspective à long terme dans une entreprise prospère

 

Contact

Gi Group Olten

Seraina Hofmann

+41 62 207 83 03

seraina.hofmann@gigroup.com

 

Gi Group est actif dans le placement de spécialistes et cadres pour des postes temporaires et fixes ainsi que dans de nombreuses activités RH complémentaires. Avec une présence directe sur 35 sites dans toute la Suisse et plus de 250 collaborateurs, nous sommes l?un des principaux prestataires de services en personnel sur le marché du travail suisse. Notre écosystème global de services RH intégrés vise à développer le marché du travail en créant une valeur sociale et économique durable, à créer un environnement de travail agréable et à changer la vie des personnes.

Mitarbeiter/in Payroll Personaladministration 50-60% (a) Industrie divers Lenzburg Contract

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Industrie divers en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Lenzburg influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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📩 Contact : redaction@cvsuisse.com | 🌐 Commander votre CV | 📚 SECO – Certificat de travail | #LicenciementSuisse #CVSuisse #EmploiSuisse

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