Lehrperson Sek 1 Glarus Buchholz ca. 50% per sofort

Oberstufe Glarus
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Das sind wir

Die Schule Buchholz ist eine integrierte Oberstufe mit Niveaufächern. Rund 40 Lehrpersonen fördern, fordern und begleiten rund 300 Jugendliche des Zyklus 3. Wir bereiten sie auf künftige Herausforderungen vor. Unser Schulalltag lebt von gegenseitiger Wertschätzung, einem respektvollen Umgang und der Freude am Lernen. Der «Alternative Lernort» bietet Schülerinnen und Schülern der Oberstufe, freiwillige oder angeordnete Lernmöglichkeiten in einem ruhigen Setting.

Was erwartet dich

  • Eine wechselnde und lebendige Schülerinnen- und Schülergruppe
  • Ein grosser pädagogischer Gestaltungsspielraum
  • Präsenzzeiten während den Unterrichtswochen von 07:30 bis 12:00 Uhr und 13:45 bis 17:00 Uhr
  • Eine wertschätzende Kommunikationskultur
  • Eine unterstützende und präsente Schulleitung

 

Was erwarten wir

  • Ein Lehrdiplom für die Sekundarstufe vorteilhaft mit Zusatzausbildung im heil- oder sozialpädagogischen Bereich
  • Freude am Umgang mit Jugendlichen mit besonderen Bedürfnissen
  • Eine Person, die Schülerinnen und Schüler mit Förderbedarf in verschiedenen Bereichen begleitet
  • Schnelles Auffassen der Bedürfnisse der Lernenden und des situativen Unterrichtsarrangement
  • Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit allen involvierten Personen (Klassen- und Fachlehrpersonen, Schulsozialarbeit) und teilweise Übernahme der administrativen Fallführung
  • Eine motivierte und humorvolle Person, die offen ist für neue Ideen

 

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Samuel Zingg, Schulleiter Oberstufe Glarus

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Informatique & IT

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📅 Mis à jour le 25.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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