Auxiliaire en Soins et Accompagnement à 60-80%.

Accès Personnel SA
Les acacias Il y a 38 jours CDI Santé & Médical
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Pour l'un de nos clients, un établissement médico-social situé dans les Alpes Vaudoises, nous recherchons un(e)

Auxiliaire en Soins et Accompagnement à 60-80%.

Votre mission

Au sein d'une équipe bienveillante et engagée, vous contribuez au bien-être et à la qualité de vie des résidentes et des résidents.

Vos responsabilités principales :

  • Accompagner les résidentes et les résidents dans les actes de la vie quotidienne.
  • Réaliser les soins de base dans le respect des bonnes pratiques professionnelles.
  • Veiller au confort, à la sécurité et à la dignité des personnes accompagnées.
  • Favoriser une relation de confiance avec les résidentes, les résidents et leurs proches.
  • Assurer la transmission des informations et observations dans les dossiers informatisés afin de garantir la continuité de l'accompagnement.

Votre profil

  • Titulaire du Certificat d'Auxiliaire de Santé Croix-Rouge Suisse (120 heures) ou d'une formation équivalente.
  • Pour les candidats titulaires d'un diplôme étranger, une reconnaissance CRS est requise.
  • Expérience dans le domaine des soins, idéalement en EMS ou auprès de personnes âgées.
  • Bonne maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit.
  • Aisance avec les outils informatiques usuels.
  • La connaissance de l'approche Montessori constitue un atout.

Vos atouts

  • Sens de l'écoute et de l'observation.
  • Bienveillance et respect de la personne.
  • Esprit d'équipe et sens des responsabilités.
  • Organisation, autonomie et fiabilité.

Nous vous offrons

  • Un environnement de travail humain et stimulant.
  • Des équipes soudées et investies.
  • Des opportunités de formation continue.
  • Des conditions salariales et sociales attractives selon la CCT en vigueur.
  • Des avantages collaborateurs intéressants.
  • La possibilité de louer une chambre sur place ou à proximité, selon disponibilité, un atout appréciable pour les personnes souhaitant s'installer dans la région.

Intéressé(e) ?
Merci de nous faire parvenir votre dossier de candidature complet (CV, certificats de travail, diplômes, reconnaissance CRS le cas échéant et autres attestations utiles). Seuls les dossiers correspondant au profil recherché seront contactés.

 

Place de la Riponne 2 1005 Lausanne

Ressources Humaines|ressources-humaines

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Métier associé à cette offre

Formateur en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture/formatrice en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les formateurs en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture/formatrices en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Connaissance des normes et réglementations sanitaire Maîtrise des méthodes d’enseignement et d’évaluation formative Capacité à animer des groupes en situation réelle et virtuelle Compétences interpersonnelles et de communication interprofessionnelle
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Les acacias influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 23.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — formateur en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture/formatrice en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture

Connaissance des normes et réglementations sanitaire · Maîtrise des méthodes d’enseignement et d’évaluation formative · Capacité à animer des groupes en situation réelle et virtuelle · Compétences interpersonnelles et de communication interprofessionnelle · Gestion d’une charge de travail et planification pédagogique
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme de formation initiale en Aide-Soignant (CFC) ou Auxiliaire de Puériculture (CFC) et/ou un diplôme universitaire (Bachelor) en Sciences Sociales, avec une expérience de 2 à 3 ans de formation sanitaire. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle des diplômes délivrés à l’étranger par l’ONEM (Office National de l’Emploi) et l\, , .
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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