Projektleiter:in Bauherrschaft

Reflecta AG
Liebefeld Hier CDD Ingénierie & Technique

Pour renforcer notre équipe, nous recherchons dès maintenant ou selon accord un/une Chef de projet : Maîtrise d?ouvrage 70 - 100%

 

Pensez de manière indépendante. Mettez en ?uvre avec engagement. Décidez ensemble.

Souhaitez-vous gérer des projets immobiliers de manière globale et travailler dans un environnement qui offre une véritable place à l?auto-organisation, à la responsabilité partagée et à la co-création active ? Pensez-vous de manière entrepreneuriale, rencontrez-vous les donneurs d?ordre sur un pied d?égalité et avez-vous l?ambition de réaliser des projets avec une valeur ajoutée à long terme ? Alors vous êtes exactement à la bonne adresse chez reflecta.

Qui nous sommes ? et ce qui nous motive

reflecta accompagne les organisations et les projets exigeants là où l?orientation, la structure et la compétence de mise en ?uvre sont nécessaires. Dans le domaine Immobilier 360°, nous représentons nos clients dans des projets de construction, de site et de développement ? de la situation stratégique initiale à la réalisation. Notre force réside dans la combinaison de la stratégie, de la gestion des processus et des projets ainsi que d?un savoir-faire approfondi. Nous travaillons de manière interdisciplinaire : architectes, ingénieurs, urbanistes, fiduciaires immobiliers, économistes d?entreprise et juristes apportent différentes perspectives et développent ensemble des solutions durables.

 

Notre organisation

reflecta est organisée de manière holacratique. Cela signifie :

  • participation active à la conception de l?organisation, des processus et du développement
  • transparence, confiance et engagement au quotidien
  • pas de hiérarchies classiques, mais des rôles et responsabilités clairs
  • les décisions sont prises là où se trouve le savoir-faire ? de manière autonome et efficace

 

Votre domaine d?action

En tant que chef de projet maîtrise d?ouvrage, vous dirigez les projets de manière autonome et représentez les intérêts de notre
clientèle tout au long des phases SIA. Vous :

  • gérez les projets immobiliers et de construction du point de vue de nos clients
  • accompagnez les développements de sites et de terrains avec des processus complexes de planification et de décision
  • organisez et conduisez les procédures de sélection des planificateurs, les achats y compris la gestion des contrats en étroite collaboration avec notre équipe juridique
  • communiquez de manière ouverte et transparente avec les donneurs d?ordre, les autorités, les planificateurs et les autres parties prenantes
  • vous impliquez activement dans le développement de notre organisation et de notre collaboration

 

Ce que vous apportez

  • Formation ou études dans le domaine de l?architecture, de la construction, de l?urbanisme, de l?immobilier ou dans un domaine connexe ? l?essentiel est votre compréhension de la planification et de la construction (les formations complémentaires en gestion de projet, urbanisme, économie de la construction ou gestion d?entreprise sont les bienvenues)
  • Expérience dans la planification et la réalisation de projets de construction
  • Joie à assumer des responsabilités et à travailler de manière autonome
  • Intérêt pour des questions complexes et pour le développement de bons processus
  • Excellentes compétences en communication ? vous rassemblez des intérêts différents et créez des solutions durables
  • Attitude orientée client et service

 

Pourquoi reflecta ?

  • Équipe interdisciplinaire : ouverte, curieuse, compétente et professionnelle
  • Projets variés : des idées visionnaires à la mise en ?uvre constructive
  • Responsabilité et co-création au lieu de hiérarchies rigides, pensée entrepreneuriale : participation aux bénéfices et autres avantages
  • Conditions de travail modernes : horaires flexibles, travail indépendant du lieu, semaine de 40 heures et 5 semaines de congés
  • Infrastructure moderne : travail dans un environnement ouvert et inspirant avec un caractère urbain et de la place pour l?échange ainsi que pour un travail concentré

 

Et sinon ?

Nous travaillons avec engagement et professionnalisme ? sans nous prendre trop au sérieux. L?humour, le pragmatisme et
la curiosité font partie de nous autant que la qualité professionnelle.

 

Ça vous ressemble ? Alors commençons ensemble, nous nous réjouissons de votre candidature en ligne.
Nils Gygax (031 387 37 50) se tient volontiers à votre disposition pour de plus amples informations.

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 94'300 CHF
Salaire moyen du marché 126'500 CHF
Salaire maximum du marché 161'000 CHF
Croissance annuelle +4.0%
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Salaire brut annuel 126'500 CHF
96'514 CHF
Salaire net mensuel 8'043 CHF
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Impôts 13'161 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Ingénierie & Technique en Suisse, le salaire moyen est de 126'500 CHF/an.
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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