Sie sind eine HR-Fachperson mit Freude an Recruiting und operativer Personalarbeit und möchten zunehmend Verantwortung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden übernehmen? In dieser vielseitigen Junior-Funktion betreuen Sie definierte Berufsgruppen und begleiten den gesamten Anstellungsprozess – vom Stelleninserat bis zum Eintritt. Gleichzeitig entwickeln Sie sich schrittweise in Richtung einer umfassenden HR-Bereichsverantwortung.

Junior HR Bereichsverantwortliche / Bereichsverantwortlicher - Recruiting & HR Services (m/w/d) 60 - 80 %

Human Resources

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den Rekrutierungsprozess der zugeteilten Berufsgruppen von der Erstellung und Publikation des Stelleninserats bis zum Eintritt
• Bewerbungsmanagement sowie Koordination der Vorstellungsgespräche
• Vorbereitung der Lohneinstufung in Abstimmung mit den zuständigen Führungskräften
• Abklärungen und administrative Begleitung bei besonderen Anstellungsverhältnissen, einschliesslich sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen und Arbeitsbewilligungen
• Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende der zugeteilten Berufsgruppen
• Beratung bei Fragen zu Mutterschaft, unbezahltem Urlaub, Krankheit und Arbeitszeit sowie Unterstützung bei Austritten und personalrechtlichen Fragestellungen
• Begleitung der Führungskräfte bei Fragestellungen zu Leistung und Verhalten sowie Mitwirkung bei der Bearbeitung komplexerer Personalsituationen
• Bearbeitung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen wie Verlängerungen, Entfristungen und Pensenänderungen sowie Begleitung organisatorischer Wechsel innerhalb der zugeteilten Berufsgruppen
• Mitarbeit bei der Organisation und Durchführung von Berufsmessen und Abschlussfeiern der Lernenden
• Schrittweise Übernahme zusätzlicher Beratungs- und Verantwortungsbereiche entsprechend Ihren Stärken und Ihrer fachlichen Entwicklung

Ihr Profil

• Kaufmännische Ausbildung und fundierte Weiterbildung im Fachgebiet Human Resources (mindestens auf Stufe HR-Sachbearbeitung); eine weiterführende HR-Weiterbildung ist von Vorteil oder wird angestrebt
• Berufserfahrung im HR, vorzugsweise im Recruiting und in der Personaladministration; Erfahrung im Klinik-, Spital- oder Pharmaumfeld ist von Vorteil
• Gute Kenntnisse der Sozialversicherungen, insbesondere im Zusammenhang mit unterschiedlichen Anstellungsverhältnissen; Kenntnisse bei Anstellungen von Personen aus EU/EFTA- und Drittstaaten sind von Vorteil
• Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Interesse, diese weiter zu vertiefen
• Strukturierte, sorgfältige und selbständige Arbeitsweise
• Hohe Dienstleistungsorientierung und Freude an der Zusammenarbeit innerhalb eines vielseitigen HR-Teams

Die Psychiatrie Baselland (PBL) zählt zu den führenden psychiatrischen Institutionen in der Nordwestschweiz. Sie bietet umfassende ambulante, tagesklinische, aufsuchende (Home Treatment) und stationäre Therapien für Erwachsene sowie Kinder und Jugendliche. Psychisch und mehrfach beeinträchtigte Menschen unterstützt sie in den Bereichen Wohnen, Arbeit und Tagesgestaltung (www.inclusioplus.ch). Zudem hält sie eine Beteiligung an der WorkMed AG, dem Zentrum Arbeit und psychische Gesundheit. Die PBL beschäftigt an mehreren Standorten im Kanton Basel-Landschaft rund 1'300 Mitarbeitende und behandelt, betreut und berät pro Jahr über 15'000 Patientinnen und Patienten (www.pbl.ch).

Wir bieten Ihnen eine selbständige, interessante und vielseitige Arbeit in einem lebhaften Betrieb und menschenfreundlichen Umfeld. Sie arbeiten in einem motivierten Team, das Sie bei Anliegen rund um Ihre Tätigkeit unterstützt. Unser gegenseitiger Umgang ist durch Wertschätzung geprägt. Unsere Mitarbeitenden fördern wir und ermöglichen ihnen, ihr Potenzial bestmöglich zu entfalten.

Michel Bösiger
Leitung HR
+41 61 553 50 51

Psychiatrie Baselland, Bienentalstrasse 7, Postfach 599, 4410 Liestal

Stellenantritt

Die Stelle ist nach Vereinbarung zu besetzen.

Spezielles Angebot

Compétences recherchées

Avantages du poste