Leiterin/Leiter Sammlungen Archäologie Baselland

Kantonale Verwaltung Basel-Landschaft

Liestal Il y a 8 jours CDI Informatique & IT 0615522230 Annonce en allemand · traduction indisponible

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Archäologie Baselland

Kantonale Verwaltung Basel-Landschaft

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80–100 %

per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung

Was sind deine Aufgaben:

Du trägst die Verantwortung für die Übernahme, Erhaltung, Erschliessung und Bereitstellung der archäologischen Sammlungen die im Eigentum des Kantons Basel-Landschaft sind oder ihm auf der Grundlage des Römervertrags zur Betreuung überlassen werden.
Du initiierst und begleitest das Schlüsselprojekt zur organisatorischen und räumlichen Zusammenführung der archäologischen Sammlungen des Kantons inkl. der Rückinventarisierung der Altbestände.
Du erarbeitest die Sammlungsstrategie für alle archäologischen Sammlungen sowie die daraus abgeleiteten Sammlungskonzepte und -prozesse und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
Du bist verantwortlich für das Leihwesen sowie die Verwaltung und Weiterentwicklung der Funddepots.
Du trägst die fachliche, personelle und administrative Verantwortung für die Führung eines mittelgrossen Teams
Du engagierst dich gestaltend in Konzepten zur Digitalisierung der kantonalen Sammlungen gemeinsam mit den Sammlungen des Museum.BL
Du engagierst dich, damit die Sammlungsbestände für die Forschung zur Verfügung stehen und unterstützt die Publikumsbetriebe, namentlich Augusta Raurica, bei der Vermittlung wissenschaftlicher Erkenntnisse aus dem Sammlungsbereich.
Du pflegst Beziehungen zu nationalen und internationalen musealen und nichtmusealen Sammlungen sowie Bildungsinstitutionen

Was bringst du mit:

Du verfügst über ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Provinzialrömischer Archäologie, Klassischer Archäologie, Mittelalterarchäologie oder Ur- und Frühgeschichte.
Du bringst fundierte Erfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung von archäologischen Sammlungen mit.
Du verfügst über mehrjährige Führungserfahrung in der Leitung mittelgrosser bis grosser Teams, idealerweise im Kontext der öffentlichen Verwaltung.
Du kommunizierst klar und wertschätzend, gehst offen auf Menschen zu und arbeitest gerne mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen zusammen.
Du begleitest Mitarbeitende auf dem Weg zur Zusammenführung, indem du transparent, positiv und klar kommunizierst.
Du arbeitest strukturiert, engagiert und nutzt digitale Arbeitsmittel, insbesondere Datenbanken, selbstverständlich.
Du kannst dich bei Bedarf durchsetzen, denkst serviceorientiert und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick.
Du vermittelst dein Fachwissen gerne an unterschiedliche Zielgruppen und bist bereit, bei Bedarf auch an Wochenenden zu arbeiten.

Für Fragen zur Stelle

Jakob Baerlocher
Leiter Archäologie Baselland
Tel. 061 552 22 30

Für Fragen zum Bewerbungsprozess

Stephan Imhof
HR-Berater
Tel. 061 552 50 90

Amt für Kultur / Archäologie Baselland

Die «Archäologie Baselland» ist eine neu gebildete Abteilung des Amts für Kultur des Kantons Basel-Landschaft. Als kantonale Fachstelle ist sie für den Schutz und die Erforschung der archäologischen Stätten, Zonen und beweglichen Objekte auf dem Kantonsgebiet verantwortlich. Die Abteilung entsteht im Rahmen der Organisationsentwicklung des Amts für Kultur: Die archäologischen Fachbereiche und Sammlungen der bisherigen Hauptabteilungen «Archäologie und Museum Baselland» sowie «Römerstadt Augusta Raurica» werden darin organisatorisch zusammengefasst.

Bewerbungsgespräche

Die Bewerbungsgespräche finden am 25./27.08.26 und 03.09.26 statt.

Informatique & IT

Leiterin/Leiter Sammlungen Archäologie Baselland

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Salaire minimum du marché 97'750 CHF

Salaire moyen du marché 124'200 CHF

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Salaire net mensuel 7'897 CHF

Charges sociales 16'519 CHF

Impôts 12'922 CHF

Taux d'imposition 12%

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💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.

💡 📍 La région de Liestal influence le salaire avec un coefficient de 1.00

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 15.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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