Praktikum Pflege (a)

Kantonsspital Baselland
Liestal Aujourd'hui CDD Santé & Médical

Voici à quoi ressemble le quotidien professionnel

  • Évaluation de l?aptitude et de la motivation pour un métier dans le secteur de la santé
  • Vue détaillée du quotidien professionnel des infirmiers et infirmières
  • Travail actif au sein de l?équipe de soins
  • Prise en charge des responsabilités des tâches confiées

Compétences et potentiel

  • Âge minimum : 16 ans
  • Intérêt pour un métier dans le secteur de la santé
  • Bonnes connaissances écrites et orales de l?allemand
  • Fiabilité ainsi qu?attitude amicale et ouverte
  • Bonne santé physique et mentale

Notre contact pour toute question

Anansa Meier, assistante du bureau CNO, se réjouit de faire votre connaissance et répond volontiers à vos questions par mail à anansa.meier@ksbl.ch.

Autres postes

Rester en forme : offres attractives autour du sport, de la détente et de la nutrition Prise en charge complète : crèche locale à tarif réduit, allocations parentales complètes, absences courtes payées en cas de garde d?urgence Envie de bonnes affaires ? Réductions attractives pour les voyages, la mode, le sport, la technologie, les véhicules ...

Hôpital cantonal de Bâle-Campagne
4410 Liestal
Santé & Médical Service / Médecine / Soins / Thérapie / Soins de longue durée / palliatifs

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Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
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📊 Simulateur financier
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Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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