Sozialpädagogen/Sozialpädagogin 60% - 80%

ESB Stiftung Baselland
Liestal Il y a 14 jours CDI Santé & Médical +41619051480 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Die ESB Stiftung Baselland ist ein regional bedeutendes soziales Unternehmen und bietet Menschen mit Unterstützungsbedarf attraktive Ausbildungs- und Arbeitsplätze sowie verschiedene Wohnformen und Dienstleistungen an. Die ESB erbringt ihre Leistungen an 23 Standorten, 22 davon im Kanton Basel-Landschaft, einer im Kanton Basel-Stadt. Alle Aktivitäten verfolgen das Ziel, das selbstbestimmte Leben von Menschen mit Unterstützungsbedarf zu fördern.
Zur Verstärkung unseres Teams WG Burg suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen/eine

Sozialpädagogen/Sozialpädagogin 60% - 80%

In einem vierköpfigen Team begleiten sie mit viel Empathie und Fachkompetenz Menschen in ihren individuellen Lebenslagen und Bedürfnissen in einer WG mitten in der Stadt Liestal. Das Team coacht und begleitet eine Wohngemeinschaft von sieben erwachsenen Menschen mit Unterstützungsbedarf im Alltag und bei der Verwirklichung ihrer Ziele. Dabei setzt sich die ESB aktiv mit der Umsetzung der UN-BRK auseinander und stellt Teilhabe und Mitgestaltung in den Fokus.

Das bewirken Sie bei uns

  • Begleitung und Assistenz von Erwachsenen mit Unterstützungsbedarf in ihren lebenspraktischen Tätigkeiten sowie Verwirklichung und Mitentwicklung ihrer Lebensentwürfe
  • Reflexion und Dokumentation der Unterstützungsleistungen, Entwicklungsfelder und aktuellen Lebensbereiche
  • Selbstständiges Erledigen organisatorischer und administrativer Aufgaben
  • Bezugs- und Angehörigenarbeit im Sinne des Erwachsenenschutzrechts
  • Digitale Führung der Klientendokumentation
  • Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit internen Fachstellen und dem Klientensystem
  • Arbeiten im Schichtbetrieb zwischen 7:00 und 22:00 Uhr sowie Übernahme von Nachtbereitschaftsdiensten vor Ort oder telefonische Erreichbarkeit

Das bieten wir Ihnen

  • Sinnstiftende Tätigkeit in einem lebhaften, sozialen und wertschätzenden Umfeld 
  • Ein sehr vielfältiges internes und externes Bildungsangebot und Förderung von externen Aus- und Weiterbildungen
  • Jobticket und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln 
  • Eine spannende, selbständige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem entwicklungsorientierten Umfeld
  • Gute Anstellungsbedingungen mit diversen Fringe Benefits
  • Anspruchsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben, die Sie aktiv und innovativ mitgestalten können
  • Die Life Domain Balance ist uns wichtig: ab Alter 30 bieten wir 6 Wochen und ab Alter 40 sogar 7 Wochen Ferien

Das bringen Sie mit

  • Abgeschlossene Ausbildung in Sozialpädagogik HF/FH oder vergleichbare Qualifizierung
  • Erfahrung in der Begleitung erwachsener Menschen mit Unterstützungsbedarf 
  • Reflektierte Person mit Herz, Empathie und professionellem Umgang mit Nähe und Distanz
  • Fähigkeit, Menschen auf Augenhöhe begegnen und begeistern zu können 
  • Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit ASS ist von Vorteil

Arbeitsort

Wohnen Burg
Burgstrasse 16
4410 Liestal
Interessiert?
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Marc Rufle, Standortleitung Wohnverbund, Telefon: +41 61 905 14 80.

Marc Rufle

Sozialpädagogen/Sozialpädagogin 60% - 80%

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Liestal influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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