Consultant, Programmes de Récompense Globale et Gestion de la Performance

Rejoignez Iron Mountain, un leader en gestion de l'information. Vous bénéficierez d'une culture collaborative et d'opportunités de carrière.

--- TACHES ---
Diriger le processus d'examen des compensations annuelles. Collaborer avec les partenaires de compensation pour aligner les programmes.
- Développer des présentations exécutives sur la performance et les compensations.

--- COMPETENCES ---
8 ans d'expérience en gestion des performances et des compensations.
- Connaissance des plateformes technologiques RH, notamment Workday.
- Excellentes

--- COMPETENCES ---
analytiques et de communication. Chez Iron Mountain, nous savons que le travail, lorsqu'il est bien fait, a un impact positif pour nos clients, nos employés et notre planète. C’est pourquoi nous avons besoin de personnes intelligentes et engagées pour nous rejoindre. Que vous cherchiez à démarrer votre carrière ou à changer, parlez-nous et voyez comment vous pouvez élever la puissance de votre travail chez Iron Mountain. Nous fournissons des solutions expertes et durables en gestion des archives et de l'information, services de transformation numérique, centres de données, gestion du cycle de vie des actifs, ainsi que stockage, manutention et logistique d'œuvres d'art. Nous collaborons fièrement chaque jour avec nos 225 000 clients dans le monde entier pour préserver leurs artefacts inestimables, extraire d

--- AVANTAGES ---
de leur inventaire et protéger la confidentialité de leurs données de manière innovante et socialement responsable. Êtes-vous curieux de faire partie de notre histoire de croissance tout en développant vos

--- COMPETENCES ---
dans une culture qui accueillera vos contributions uniques ? Si oui, commençons la conversation. Iron Mountain recherche un Consultant expérimenté, Programmes de Récompense Globale et Gestion de la Performance, pour rejoindre notre équipe des Ressources Humaines. Dans ce rôle, vous serez responsable de piloter le processus annuel de révision des rémunérations et de soutenir la conception et l'exécution du cycle global de gestion de la performance. Ce que vous ferez (Responsabilités) Dans ce rôle, vous :Dirigerez et gérerez le processus annuel de révision des rémunérations (mérites, incitations, actions) pour renforcer le lien critique entre performance et récompenses. Collaborerez étroitement avec les partenaires mondiaux de la rémunération, les partenaires RH (HRBPs) et les équipes RH régionales pour garantir que les programmes de rémunération sont délivrés efficacement et alignés sur les résultats de performance.
- Assurerez la précision des processus et des systèmes en collaborant avec la technologie RH pour configurer, tester et optimiser les modules de rémunération et de performance Workday. Soutiendrez la conception, l'exécution et l'amélioration continue du cycle global de gestion de la performance.
- Développerez des présentations, rapports et analyses prêts pour la direction qui clarifient la relation entre les résultats de performance et les décisions de rémunération. Ce que vous apporterez (

--- COMPETENCES ---
&

--- QUALIFICATIONS ---
) Le candidat idéal aura :Plus de 8 ans d'expérience dans la mise en œuvre d'initiatives et de cycles globaux de rémunération et de gestion de la performance à travers plusieurs régions. Une solide connaissance des plateformes technologiques RH, en particulier des modules de rémunération et de performance Workday. Une capacité avérée en

--- COMPETENCES ---
analytiques avancées, y compris une maîtrise experte d'Excel/Google
- Sheets et la capacité d'interpréter les données en informations exploitables. Un diplôme de licence requis ; un diplôme avancé est préféré.
- Excellentes

--- COMPETENCES ---
en communication et capacité à collaborer efficacement à tous les niveaux de l'organisation. Ce que

--- NOUS OFFRONS ---
(

--- AVANTAGES ---
) Une rémunération et des

--- AVANTAGES ---
compétitifs alignés sur l'expérience. Des options de travail flexibles pour soutenir l'équilibre vie professionnelle–vie privée. Des plans complets de santé, bien-être et retraite. Des opportunités d'apprentissage continu et de développement professionnel. Fourchette de salaire raisonnablement attendue : 120 500,00 $ - 160 600,00 $Catégorie : Ressources Humaines
- Iron Mountain est un leader mondial des services de stockage et de gestion de l'information, de confiance pour plus de 225 000 organisations dans 60 pays. Nous protégeons des milliards d'actifs de nos clients, y compris des informations commerciales critiques, des données hautement sensibles et des artefacts culturels et historiques inestimables. Découvrez notre histoireici. Iron Mountain aide à réduire les coûts et les risques, à se conformer aux réglementations, à se remettre des catastrophes et à permettre des solutions numériques et durables, que ce soit dans la gestion de l'information, la transformation numérique, le stockage sécurisé et la destruction, les opérations de centres de données, les services cloud ou le stockage et la logistique d'œuvres d'art. Veuillez consulter nos
- Valeurset
- Code d'éthiquepour un aperçu de nos principes et aspirations à élever la puissance de notre travail ensemble. Si vous avez un handicap physique ou mental nécessitant des aménagements particuliers, veuillez nous en informer en envoyant un courriel à accommodationrequest@ironmountain. Consultez le supplément pour en savoir plus sur l'égalité des chances en matière d'emploi. Iron Mountain s'engage à une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous recrutons et embauchons des candidats sans distinction de race, couleur, religion, sexe (y compris la grossesse), origine nationale, handicap, âge, orientation sexuelle, statut de vétéran, informations génétiques, identité de genre, expression de genre ou tout autre facteur interdit par la loi. Pour consulter les affiches "L'égalité des chances en matière d'emploi est la loi" et le supplément, ainsi que la déclaration de politique sur la transparence salariale,CLIQUER ICIRéquisition :J0094889.