Bauführer:in Holzbau

STRABAG AG
Lindau (bei Effretikon) Hier CDD Droit & Conseil
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Chez STRABAG, environ 89 000 personnes travaillent sur plus de 2 400 sites dans le monde entier pour faire progresser les choses. L?unicité et les forces individuelles caractérisent non seulement nos projets, mais aussi chacun d?entre nous. Que ce soit dans le bâtiment et le génie civil, les travaux routiers et de terrassement, la construction de ponts et tunnels, la production de matériaux de construction, le développement de projets ou la gestion immobilière ? nous repensons la construction pour devenir le groupe technologique de construction le plus innovant et durable d?Europe. L?égalité des chances, la diversité et l?inclusion sont des éléments intégrants de ce qui fait notre entreprise et de notre manière de travailler.

Ensemble, nous réalisons des projets avec succès et en partenariat, et nous grandissons avec de nouvelles tâches. Ensemble, nous créons de grandes choses. Let?s progress!

Chef de chantier : construction bois

Ta contribution chez nous

  • Tu prends en charge la préparation du travail de tes projets de construction bois
  • Tu planifies en 2D et 3D
  • Tu diriges tes chantiers et coordonnes les parties prenantes
  • Tu participes aux réunions de chantier et représentes ton projet
  • Tu gères les avenants de tes projets
  • Tu établis et tiens à jour le suivi des coûts

Ce qui compte pour nous

  • Tu as une formation de technicien en construction bois ou chef de chantier bois CH ou une formation équivalente
  • Tu maîtrises Microsoft Office
  • Tu maîtrises Cadwork en 3D et 2D
  • Tu as plusieurs années d?expérience professionnelle dans la construction bois
  • Tu aimes travailler en équipe et assumes tes responsabilités de manière fiable
  • Tu apprécies un environnement varié où chaque jour est différent

Notre valeur ajoutée pour toi

  • Un environnement de travail varié avec des projets de construction bois exigeants et polyvalents
  • Des responsabilités dès le premier jour ainsi qu?une grande liberté pour tes propres idées et solutions
  • Un poste moderne dans notre nouvelle halle de construction bois avec bureau à Rigacher, disponible dès l?année prochaine
  • Une équipe rodée avec une culture ouverte ainsi que des événements réguliers et des manifestations d?entreprise
  • Des conditions d?emploi attractives pour un taux d?activité de 80 à 100 %, idéalement 100 %
  • Une voiture de fonction pouvant également être utilisée à titre privé
  • Parking gratuit, bonne desserte des transports et réductions attractives pour les employés
:::
  • nombreuses possibilités de formation continue
  • parking
  • boissons gratuites
  • offres sportives
  • rémunération compétitive
  • réductions pour les employés
  • conciliation famille-travail
  • télétravail
  • promotion de la santé
  • événements pour les employés
  • bonne desserte des transports

Contact

Robert Schnekenburger



+41 52 355 05 55


Pour ce poste, un dépistage préalable à l?emploi est prévu. Plus d?informations sur notre site carrière.

Droit & Conseil Technique / Constr. / Architecture / Engineering / Construction bois / Charpenterie

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Estimations pour le marché suisse
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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Droit & Conseil en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Lindau (bei Effretikon) influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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