Baumaschinenmechaniker:in EFZ

STRABAG BMTI GmbH
Lindau Aujourd'hui CDD Droit & Conseil
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Chez STRABAG, environ 89 000 personnes travaillent dans plus de 2 400 sites à travers le monde pour faire progresser les choses. L?unicité et les forces individuelles caractérisent non seulement nos projets, mais aussi chacune et chacun d?entre nous. Que ce soit dans le bâtiment et le génie civil, la construction de routes et de travaux publics, la construction de ponts et de tunnels, la production de matériaux de construction, le développement de projets ou la gestion immobilière ? nous repensons la construction pour devenir le groupe technologique de construction le plus innovant et durable d?Europe. L?égalité des chances, la diversité et l?inclusion sont des éléments intégrants de ce qui fait notre entreprise et de notre manière de travailler.

Ensemble, nous réalisons des projets avec succès et en partenariat, et nous grandissons avec de nouvelles tâches. Ensemble, nous créons de grandes choses. Let's progress!

Mécanicien·ne en machines de chantier CFC

Ta contribution chez nous

  • Révisions, réparations ainsi que travaux de service et d?entretien sur les machines de chantier et les véhicules
  • Interventions de réparation sur les chantiers avec un véhicule de service bien équipé
  • Réparation de divers petits appareils
  • Travaux généraux de mécanique et de soudure

Ce qui compte pour nous

  • Apprentissage achevé avec CFC en tant que mécanicien·ne de machines de chantier / machines agricoles ou camions ? les jeunes diplômé·e·s sont les bienvenu·e·s !
  • Expérience professionnelle dans le secteur des machines de chantier / machines agricoles indispensable
  • Bonnes connaissances en hydraulique, pneumatique, construction de véhicules et électricité automobile ainsi qu?en soudure
  • Permis de conduire catégorie B
  • Manière de travailler autonome, précise et fiable

Notre valeur ajoutée pour toi

Tu as la possibilité de te développer tant personnellement que professionnellement au sein de l?équipe. Les conditions cadres comprennent notamment des possibilités de formation pratique ainsi que des réductions attractives pour les collaborateurs. Tu aimes les machines de chantier et les appareils, tu travailles de manière précise, fiable et soucieuse de la qualité, et tu es ouvert·e à la technique moderne et à des tâches passionnantes dans notre parc de machines ? Alors envoie-nous tes documents de candidature complets et convaincants en indiquant ta date d?entrée la plus proche et tes prétentions salariales via le formulaire en ligne.

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  • possibilités variées de formation continue
  • parking
  • boissons gratuites
  • rémunération compétitive
  • réductions pour les collaborateurs
  • événements pour les collaborateurs

Contact

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Optimisé ATS par des expertes RH suisses
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⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Droit & Conseil en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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