DaZ-Lehrperson (m/w/d)

Four-Forest Bilingual International School AG
Lucerne Il y a 30 jours CDI Enseignement & Formation Annonce en allemand · traduction indisponible
WE
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DaZ-Lehrperson (Freelance, Teilzeit)

Werden Sie Teil unseres Teams

Die Four Forest Bilingual International School ist eine bilinguale Privatschule mit Standorten in Zug und Luzern. In einem internationalen und wertschätzenden Umfeld begleiten wir Kinder unterschiedlicher kultureller und sprachlicher Hintergründe auf ihrem Bildungsweg.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte und motivierte DaZ-Lehrperson, welche Schülerinnen und Schüler beim Erwerb der deutschen Sprache unterstützt und sie dabei begleitet, sich erfolgreich in den Schulalltag und den Unterricht zu integrieren.

Ihre Aufgaben

In dieser Funktion übernehmen Sie unter anderem folgende Aufgaben:

  • Planung und Durchführung von qualitativ hochwertigem DaZ-Unterricht im Einzel- oder Kleingruppensetting.
  • Förderung der sprachlichen Kompetenzen in den Bereichen Sprechen, Hören, Lesen und Schreiben.
  • Gestaltung eines abwechslungsreichen und motivierenden Unterrichts, angepasst an Alter, Entwicklungsstand und individuelle Lernbedürfnisse der Schülerinnen und Schüler.
  • Erstellung von Unterrichtsmaterialien in Anlehnung an den Lehrplan 21.
  • Beobachtung und Dokumentation der Lernfortschritte sowie regelmässiger Austausch mit Eltern, Lehrpersonen und der Leitung der Sprachförderung.
  • Enge Zusammenarbeit mit Klassenlehrpersonen und weiteren Fachpersonen zur optimalen Unterstützung der Schülerinnen und Schüler.
  • Aktive Mitgestaltung einer offenen, internationalen und bilingualen Schulgemeinschaft.

Ihr Profil

Sie verfügen über:

  • Eine anerkannte pädagogische Ausbildung.
  • Eine Zusatzausbildung oder Spezialisierung im Bereich Deutsch als Zweitsprache (DaZ) (z. B. CAS DaZ oder vergleichbare Qualifikation).
  • Erfahrung im Unterrichten von DaZ, vorzugsweise mit Kindern im Primar- oder Sekundarschulalter.
  • Erfahrung im Umgang mit Schülerinnen und Schülern unterschiedlicher sprachlicher und kultureller Herkunft.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau sowie gute Englischkenntnisse.
  • Eine selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit im Team.

Erfahrungen an einer internationalen oder bilingualen Schule sowie Kenntnisse des Lehrplans 21 sind von Vorteil.

Wir bieten

  • Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einer internationalen Schulumgebung.
  • Ein engagiertes und unterstützendes Team.
  • Moderne Unterrichtsräume und zeitgemässe Infrastruktur.
  • Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
  • Flexible Teilzeittätigkeit auf Freelance-Basis an unseren Standorten in Zug und Luzern.

Bewerbung

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal.

Compétences recherchées

Deutsch als Fremdsprache Deutschunterricht Tutoring

Avantages du poste

Organisation multilingue Rémunération des heures supplémentaires Politique d'égalité des chances Places de parking disponibles Travail à temps partiel Horaires de travail flexibles

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
Charges sociales 12'542 CHF
Impôts 9'811 CHF
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💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 94'300 CHF/an.
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 06.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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