Fachspezialist/in Finanzen und Controlling (m/w/d)

Kanton St. Gallen
Lucerne Il y a 5 jours CDI Finance, Banque & Assurances 0582291440 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Als der fünftgrösste Kanton der Schweiz mit rund 6000 Mitarbeitenden setzen wir uns bei der Kantonsverwaltung für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein. Mit einer beeindruckenden Vielfalt an Leistungen betrifft unsere Arbeit alle Bereiche des Lebens, sei es Bildung, Wirtschaft, Recht, Sicherheit, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen. Mit unserer sinnstiftenden Arbeit hinterlassen wir täglich einen kleinen Fussabdruck, da diese für über eine halbe Million Menschen relevant ist.

Zur Ergänzung des Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n

Fachspezialist/in Finanzen und Controlling (m/w/d)

  • Finanzielle Steuerung mit Weitsicht: Du übernimmst die Mitverantwortung für die Finanzprozesse eines thematisch vielfältigen Departements mit einem Volumen von ca. 1 Milliarde Franken und sicherst so eine stabile Ressourcensteuerung.
  • Sparringpartnerin oder Sparringpartner für die Führung: Du berätst die Departementsleitung und weitere Führungskräfte kompetent und vertrauensvoll in allen Finanzfragen.
  • Entscheidungsgrundlagen schaffen: Du lieferst präzise Budget- und Forecast-Berichte sowie fundierte Analysen, die unseren Führungskräften als verlässliche Basis für ihre Entscheidungen dienen.
  • Prozessoptimierung und IKS: Du hinterfragst bestehende Abläufe und steigerst die Qualität unseres Internen Kontrollsystems (IKS) nachhaltig.
  • Schnittstelle Politik & Fachbereich: Du übersetzt politische Vorgaben und operative Bedürfnisse in präzise finanzielle Steuerungsgrössen und koordinierst das Zusammenspiel beider Welten.
  • Breite Gestaltungsfelder: Du bringst dich in weitere departementale Querschnittsprozesse ein und setzt dein Fachwissen gezielt im Immobilien- sowie im politischen Controlling ein.
  • Gestalterin oder Gestalter der digitalen Zukunft: Du bringst deine Expertise in strategische Projekte ein und prägst die digitale und finanzielle Transformation der Verwaltung aktiv mit.
  • Qualifikation: Eine höhere Fachausbildung im Finanz- und Rechnungswesen sowie umfassende Erfahrung im Controlling, Rechnungswesen und IKS.
  • Analytik und Kommunikation: Du durchdringst komplexe finanzielle Zusammenhänge schnell und kommunizierst diese stilsicher und adressatengerecht - von Fachspezialistinnen und Fachspezialisten bis zu politischen Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträgern.
  • Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert, bewahrst auch in komplexen Projekten den Überblick und steuerst deine Aufgaben zielorientiert.
  • Tool-Kompetenz: Du beherrschst SAP und MS Excel sicher und setzt sie effizient in deinem Arbeitsalltag ein.
  • Mindset: Du bist präzise in der Ausführung, bleibst aber flexibel und pragmatisch in der Lösungssuche. Du freust dich gerne mit deinen Kolleginnen und Kollegen über gemeinsame Erfolge und weisst, dass man sich dafür stets gegenseitig unterstützen muss.
  • Kultur des Vertrauens: Du wirst Teil eines dynamischen Teams mit offener Fehlerkultur, gegenseitigem Support und einer gesunden Portion Humor. Wir begleiten dich mit einem strukturierten Onboarding.
  • Moderne Arbeitswelt: Wir setzen auf Eigenverantwortung. Flexible Arbeitszeiten und attraktive Homeoffice-Optionen ermöglichen dir eine gesunde Work-Life-Balance.
  • Faszinierende Vielfalt: Dein Alltag ist so vielseitig wie der Kanton selbst - von der Archäologie über Sozialwerke bis zum Zivilstandwesen. Du leistest einen spürbaren Beitrag zum Gemeinwohl.
  • Ein Arbeitsort mit Geschichte: Dein Büro befindet sich im UNESCO-Weltkulturerbe Stiftsbezirk St.Gallen. Erlebe eine einzigartige Symbiose aus historischer Architektur und moderner Verwaltung.
Departement des Innern, Generalsekretariat
Martin Egli, Leiter Dienst für Informatik und Finanzen, Telefon 058 229 14 40

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Salaire minimum du marché 103'500 CHF
Salaire moyen du marché 138'000 CHF
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Croissance annuelle +3.8%
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Salaire brut annuel 138'000 CHF
105'288 CHF
Salaire net mensuel 8'774 CHF
Charges sociales 18'354 CHF
Impôts 14'358 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Finance, Banque & Assurances en Suisse, le salaire moyen est de 138'000 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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