HR Business Partner 80-100%
Michael PageFür unseren Kunden, ein erfolgreiches und modernes Schweizer Grosshandelsunternehmen, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n positiv eingestellte/n HR Business Partner 80-100%.
Für unseren Kunden, ein erfolgreiches und modernes Schweizer Grosshandelsunternehmen, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n positiv eingestellte/n HR Business Partner 80-100%.
Stellenbeschreibung
Sie werden direkt an die Leiterin HR berichten und haben als HR Business Partner und Stellvertretung Leiter/in HR eine Schlüsselrolle in der Organisation. Zu Ihren Verantwortungen gehören:
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Betreuung und Begleitung von rund 250 Mitarbeitenden und Führungskräften in deinem Verantwortungsbereich, mit regelmässiger Präsenz an den jeweiligen Standorten
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Coaching und Beratung entlang des gesamten Employee Lifecycles - von der Gewinnung neuer Talente über Entwicklung und Bindung bis zum Austritt - unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
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Gestaltung und Weiterentwicklung deines Verantwortungsbereichs in Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung, Vergütung, Mitarbeitendenbindung sowie Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten
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Unterstützung von Veränderungsprozessen und Umsetzung von Optimierungsmassnahmen auf Basis von Analysen relevanter HR-Kennzahlen
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Verantwortung für Zeitwirtschaft und Absenzenmanagement, Sicherstellung korrekter Daten und aktive Mitwirkung bei Prozessverbesserungen
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Zusammenarbeit mit der HR-Leitung in strategischen und operativen Fragen; Übernahme von Entscheidungsbefugnissen bei Abwesenheit der Leitung
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Bearbeitung administrativer und rechtlich relevanter Themen im eigenen Zuständigkeitsbereich sowie punktuelle Unterstützung der zentralen HR-Administration
Profil
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Kaufmännische Ausbildung sowie Studium oder Weiterbildung im Bereich HR (HR Fachausweis, CAS, MAS)
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Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, davon mindestens zwei Jahre in einer HR-Business-Partner-Funktion
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Ausgezeichnete Deutschkenntnisse, mündlich und schriftlich; gute Französischkenntnisse von Vorteil
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Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Affinität für digitale Tools
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Überzeugendes Auftreten, Integrität, Loyalität und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
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Selbstständige, effiziente, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Das Angebot
Suchen Sie eine HR Position, welche Ihnen die Möglichkeit gibt, die Firma vorwärts zu bringen Haben Sie Business im Fokus und eine Leidenschaft für Menschen Dann bewerben Sie sich jetzt online!
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Caroline Bourgouin
