Teamleiter/in Erstintegration

Kanton St. Gallen
Lucerne Il y a 19 jours CDI Enseignement & Formation 0582291240 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Als der fünftgrösste Kanton der Schweiz mit rund 6000 Mitarbeitenden setzen wir uns bei der Kantonsverwaltung für das Gemeinwohl der Gesellschaft ein. Mit einer beeindruckenden Vielfalt an Leistungen betrifft unsere Arbeit alle Bereiche des Lebens, sei es Bildung, Wirtschaft, Recht, Sicherheit, Natur, Gesundheit, Bau, Kultur und Finanzen. Mit unserer sinnstiftenden Arbeit hinterlassen wir täglich einen kleinen Fussabdruck, da diese für über eine halbe Million Menschen relevant ist.

Das Migrationsamt sucht für das Zentrum mit Integrationscharakter Kreuzacker in Wil per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine/n

Teamleiter/in Erstintegration

  • Du führst den Bereich Erstintegration mit rund acht Mitarbeitenden aus den Bereichen Betreuung, Sicherheit und Infrastruktur und gestaltest als Mitglied des Leitungsgremiums die Weiterentwicklung des Zentrums aktiv mit
  • Du übernimmst die personelle und fachliche Führung deines Teams und förderst eine konstruktive sowie bereichsübergreifende Zusammenarbeit
  • Du stellst die Qualität in der Betreuung, Beschäftigung und Sicherheit sowie die Einhaltung der konzeptionellen und organisatorischen Vorgaben sicher
  • Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Bewohnende
  • Du koordinierst Beschäftigungsangebote, externe Arbeitseinsätze sowie den Einsatz von Zivildienstleistenden und unterstützt die Integration der Bewohnenden durch sinnvolle Beschäftigungsangebote
  • Du verantwortest die Dienstplanung, wirkst beim Budgetcontrolling mit und stellst die Einhaltung der Qualitätsstandards sicher
  • Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie idealerweise eine Weiterbildung im Bereich Führung, Betreuung, Sozialwesen oder Betriebsorganisation
  • Du bringst vorzugsweise erste Führungserfahrung mit und hast Freude daran, Mitarbeitende aus unterschiedlichen Berufsgruppen zu begleiten und zu entwickeln
  • Du besitzt organisatorische Fähigkeiten und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick
  • Du kommunizierst klar und wertschätzend und begegnest Menschen aus unterschiedlichen Kulturen mit Offenheit und Respekt
  • Du handelst Lösungsorientiert, bist belastbar und trittst auch in anspruchsvollen Situationen sicher auf
  • Fremdsprachenkenntnisse sind ein Plus
  • Eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit im sozialen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung
  • Zusammenarbeit in einem engagierten, interdisziplinären Team
  • Attraktive Anstellungsbedingungen, umfassende Sozialleistungen sowie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Ein vergünstigtes Ostwind-Abo für deine Mobilität
  • Einen zentral gelegenen Arbeitsplatz im Herzen von Wil
Für weitere Auskünfte steht dir Salar Malla Hamed, Betriebsleiter, 058 229 12 40, gerne zur Verfügung. Zudem findest du unter www.asylzentren.sg.ch einen Überblick über unser Arbeitsgebiet.

Für weitere Auskünfte steht dir Salar Malla Hamed, Betriebsleiter, 058 229 12 40, gerne zur Verfügung. Zudem findest du unter www.asylzentren.sg.ch einen Überblick über unser Arbeitsgebiet.

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Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 94'300 CHF
Salaire maximum du marché 120'750 CHF
Croissance annuelle +2.7%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 94'300 CHF
71'947 CHF
Salaire net mensuel 5'996 CHF
Charges sociales 12'542 CHF
Impôts 9'811 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Enseignement & Formation en Suisse, le salaire moyen est de 94'300 CHF/an.
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Guide pratique
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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