Teamleiter/in Rückkehrberatung und Asyl (a)

Kanton Luzern
Lucerne Il y a 46 jours CDI Administration publique & Associations +41412286477 Annonce en allemand · traduction indisponible
Photo du recruteur Voir l'offre

 

Teamleiter/in Rückkehrberatung und Asyl (a)

80% - 100% | Luzern


Freiwillige Rückkehrberatung bedeutet, Menschen in einer entscheidenden Lebensphase respektvoll zu beraten und gemeinsam tragfähige Perspektiven zu entwickeln. Sie führen den Bereich mit Fachwissen, Klarheit und Menschlichkeit und gestalten die Rückkehrberatung im Kanton Luzern aktiv mit.

Ihre Aufgaben

  • Sie führen Ihr fünfköpfiges Team mit Wertschätzung und Klarheit, fachlich wie persönlich, und schaffen so den Rahmen, in dem sich Mitarbeitende weiterentwickeln können.
  • Mit strategischem Weitblick und dem Mut, Prioritäten zu setzen, entwickeln Sie den Bereich kontinuierlich weiter, optimieren Prozesse, erarbeiten fachliche und organisatorische Grundlagen und bringen Impulse ein.
  • Im Spannungsfeld zwischen rechtlichen Vorgaben und individuellen Lebenssituationen sorgen Sie für eine einheitliche und qualitativ hochwertige Aufgabenerfüllung.
  • Fachlich fundiert bewegen Sie sich im operativen Tagesgeschäft: Sie übernehmen selbst Beratungsgespräche, führen Dossiers eigenständig und verfassen rechtliche Stellungnahmen.
  • Sie wirken bei Projekten und konzeptionellen Arbeiten innerhalb der Abteilung Asyl und Rückkehr mit und vertreten den Bereich in fachlichen Gremien und Arbeitsgruppen.

Ihr Profil

  • Sie verfügen über einen (Fach-)Hochschulabschluss, bevorzugt in Geistes- oder Sozialwissenschaften, sowie über praktische Erfahrung in der Rückkehrberatung.
  • Führung bedeutet für Sie, Verantwortung zu übernehmen und Menschen weiterzubringen - ob Sie das bereits in einer Führungsfunktion gelebt haben oder jetzt dazu bereit sind.
  • Die rechtlichen und institutionellen Rahmenbedingungen im Asyl- und Ausländerbereich sind Ihnen bestens vertraut. Sie wenden sie sicher an und lösen auch komplexe Fragestellungen strukturiert.
  • In Situationen, in denen unterschiedliche Kulturen und schwierige Lebensumstände aufeinandertreffen, kommunizieren Sie klar, respektvoll und lösungsorientiert.
  • Sie sind ein Sprachtalent und bewegen sich sicher zwischen mehreren Sprachen - Sie arbeiten strukturiert und mit Weitsicht.

Worauf Sie sich freuen können

Unsere Wirkungsfelder sind so vielfältig wie wir.
Umwelt, Infrastruktur, Finanzen, Sicherheit, Gesundheit, Bildung und noch vieles mehr - gemeinsam gestalten wir den Kanton Luzern.
Mit uns kommen Sie weiter.
Wir bieten attraktive und spannende Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten - sowohl in der Führung als auch für Fachexpertinnen und Fachexperten.
Wir arbeiten flexibel und smart.
Bei uns hat mobil-flexibles Arbeiten einen hohen Stellenwert. Mehr als die Hälfte unserer Mitarbeitenden arbeiten in Teilzeit und verwirklichen ihre beruflichen Ziele im Einklang mit ihren privaten Engagements.
Bei uns profitieren Sie.
Attraktive Weiterbildungsangebote, Rabattplattformen für Mitarbeitende, Mobile- und Internetangebote, Next Bike, Flottenrabatte, und weitere Benefits.

Ihr Arbeitgeber

Arbeiten beim Kanton Luzern heisst, die Zukunft mitzugestalten - die des Kantons, seiner Einwohnerinnen und Einwohner und nicht zuletzt die eigene. Zur ausgezeichneten Lebensqualität in unserem Kanton leisten täglich mehr als 7'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 200 verschiedenen Berufen ihren Beitrag.

Das Amt für Migration ist Anlaufstelle für ausländische Personen, die im Kanton Luzern arbeiten oder leben möchten. Es übernimmt auch bundesrechtliche Aufgaben im Bereich des Asyl- und Ausländergesetzes.

Das «a» im Stellentitel steht für «alle». Der Kanton Luzern steht für Diversität und Vielfalt.

Ihr Arbeitsort

Ihr Kontakt

In Ferienvertretung
Justiz- und Sicherheitsdepartement
Amt für Migration
Stefan Franke
Bereichsleiter Rückführung

+41 41 228 6477
Die Erstgespräche sind für Donnerstag, 13. August, sowie Freitag, 14. August, vormittags eingeplant.

Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

+ 6000 candidats accompagnés

designs professionnels — optimisés pour les recruteurs suisses, compatibles ATS, livrés en 48h.

Refonte complète du CV
Optimisé ATS par des expertes RH suisses
2 lettres de motivation
Personnalisées pour vos cibles
Mise en page premium
Professionnelle et soignée
20 modèles au choix
Designs variés pour tous les secteurs
⭐ 4.8/5 (380+ avis) 🚀 Taux de retour d'entretien : 78% ⏱️ Livraison 48h ouvrées
Refaire mon CV
✅ Service complet · Garantie satisfaction · Paiement sécurisé
Teamleiter/in Rückkehrberatung und Asyl (a)

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 89'700 CHF
Salaire maximum du marché 115'000 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 89'700 CHF
68'438 CHF
Salaire net mensuel 5'703 CHF
Charges sociales 11'930 CHF
Impôts 9'332 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Administration publique & Associations en Suisse, le salaire moyen est de 89'700 CHF/an.
💡 📍 La région de Lucerne influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 07.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
Commander mon CV
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…