Dipl. Radiologiefachfrau / Radiologiefachmann HF/FH als Stv. Bereichsleitung KidZ & Frauenklinik 80-

Luzerner Kantonsspital
Luzern Il y a 35 jours CDI Santé & Médical 0412051809 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Das Luzerner Kantonsspital mit den Standorten Luzern, Sursee und Wolhusen ist ein Unternehmen der LUKS Gruppe und gehört damit einer der führenden Spitalgruppen der Schweiz an. Die über 8500 Mitarbeitenden sind mit Herzlichkeit, Kompetenz und Engagement rund um die Uhr für das Wohl der Patientinnen und Patienten da. Die Kliniken und Institute der LUKS Gruppe bieten medizinische Leistungen von höchster Qualität. Für unser Team suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung Verstärkung.

Ihr Wirkungsfeld

  • In dieser verantwortungsvollen Funktion übernehmen Sie stellvertretende personelle Führungsaufgaben innerhalb Ihres Fachbereichs und unterstützen die Fachbereichsleitung bei der Sicherstellung eines qualitativ hochstehenden, effizienten und wirtschaftlichen Betriebs. Sie begleiten Mitarbeitende und fördern die fachliche und persönliche Entwicklung, treiben Projekte und Neuerungen aktiv voran und tragen zu einer wertschätzenden, konstruktiven Teamkultur bei
  • Ihr klinischer Schwerpunkt liegt in der radiologischen Patientenversorgung im Kinderspital sowie in der Frauenklinik. Dabei stellen Sie eine optimale, zweckmässige und wirtschaftliche Versorgung der Patientinnen und Patienten sicher. Im Rahmen der standortübergreifenden Zusammenarbeit übernehmen Sie zudem Einsätze, Rotationen und Dienste im Zentrum
  • Mit Fachkompetenz und Überblick bereiten Sie radiologische Untersuchungen und Therapien vor, führen diese selbstständig durch und bearbeiten sie nach. Dabei halten Sie Arbeitsanweisungen, Strahlenschutzvorschriften sowie Vorgaben zur Patienten- und Untersuchungssicherheit konsequent ein
  • Darüber hinaus koordinieren Sie das stationäre Tagesprogramm, unterstützen die ambulanten Abläufe, dokumentieren und verrechnen Leistungen korrekt, übernehmen administrative Aufgaben gemäss Prozessen und SOP und sorgen für strukturierte sowie effiziente Arbeitsabläufe

Ihre Erfahrung

  • Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als diplomierte Radiologiefachperson HF/FH oder eine gleichwertige Qualifikation, bringen mehrere Jahre aktive klinische Erfahrung mit. Eine formale Führungsausbildung oder Führungserfahrung ist von Vorteil
  • Führung liegt Ihnen: Dank Ihrer Leadership-Kompetenz, Ihrer Coaching-Fähigkeit und Ihrem authentischen Auftreten gelingt es Ihnen, Mitarbeitende mitzunehmen, zu fördern, Leistungen einzuschätzen und auch in anspruchsvollen Situationen klar und wertschätzend zu kommunizieren
  • Vernetztes und unternehmerisches Denken zeichnet Sie ebenso aus wie Ihre strategische Sichtweise, Ihre Dienstleistungsorientierung und Ihr Gespür für wirtschaftlichen Ressourceneinsatz in einem dynamischen radiologischen Umfeld
  • Persönlich überzeugen Sie durch Empathie, Teamfähigkeit, Selbstdisziplin und Belastbarkeit, treten professionell und menschlich auf und kommunizieren interprofessionell sicher, lösungsorientiert und auf Augenhöhe

Ihre Perspektiven

  • Freuen Sie sich auf eine vielseitige Aufgabe mit Führungsverantwortung, in der Sie Ihren Verantwortungsbereich aktiv weiterentwickeln und als wichtige Ansprechperson für unterschiedliche Anspruchsgruppen wirken können
  • Bei uns erhalten Sie die Möglichkeit, Ihr Wissen in der Begleitung von Studierenden, Lernenden und Praktikantinnen und Praktikanten gezielt weiterzugeben und Teaching sowie Entwicklung im Berufsalltag aktiv mitzugestalten
  • Zudem erwartet Sie ein modernes Umfeld mit Raum für Projekte, fachliche Vernetzung, externe Weiterbildungen und die Mitwirkung an zukunftsgerichteten Neuerungen innerhalb der Radiologie
  • Nicht zuletzt werden Sie Teil eines engagierten Teams, das die LUKS-Werte herzlich, kompetent und vernetzt lebt und in dem eine angenehme Arbeitsatmosphäre, gegenseitige Unterstützung und gemeinsame Entwicklung zentral sind

Wir freuen uns auf Ihre vollständige online Bewerbung. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Chantal Birrer, RFP Fachbereichsleitung KIDZ und Mammographie, Radiologie und Nuklearmedizin, Tel: 041 205 18 09.

Luzerner Kantonsspital
Kantonsspital 37
6004 Luzern

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Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
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Salaire brut annuel 109'250 CHF
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Salaire net mensuel 6'946 CHF
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Impôts 11'366 CHF
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📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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