Fachspezialist/-in Personalentwicklung

Viva Luzern AG
Luzern Aujourd'hui CDD Santé & Médical
La joie de vivre n'est pas une question d'âge, mais de qualité de vie. C'est exactement ce que Viva Lucerne offre à ses 850 résidents dans les six centres pour personnes âgées et dans les logements avec services de la ville de Lucerne. Viva Lucerne est le principal fournisseur de soins de longue durée en Suisse centrale.

Spécialiste en développement du personnel

Siège de Viva Lucerne

poste permanent / dès le 1er janvier 2027 ou selon accord

Nous t'offrons

  • des formations continues internes et externes étendues
  • le maintien du salaire en cas d'accident et de maladie ainsi que d'excellentes prestations en prévoyance professionnelle
  • des salaires conformes à la branche, de faibles déductions d'assurance, des allocations attractives ainsi que des réductions sur les repas
  • au moins 5 semaines de vacances, des pauses payées et du temps payé pour se changer
  • plus de 300 autres avantages pour tes loisirs et tes achats.

Tes principales tâches sont

  • Tu organises et coordonnes nos formations de A à Z et veilles à ce que tout se déroule sans accroc, de la planification au suivi.
  • Tu analyses les évaluations, en tires des enseignements précieux et contribues activement au développement continu et à l'assurance qualité de notre offre de cours.
  • Tu soutiens les spécialistes dans le développement de cours d'e-learning et de formats d'apprentissage innovants et aides à concevoir des offres d'apprentissage attrayantes et pratiques.
  • Tu participes activement aux projets et apportes tes idées et compétences.
  • Tu es le premier point de contact pour les personnes intéressées par les apprentissages, les cursus d'études et les stages, et les conseilles de manière compétente et orientée service.
  • Tu aides à la planification, à l'organisation et à la réalisation d'événements pour nos apprenants.

Tu disposes de

  • Tu as une formation commerciale de base achevée ou un diplôme de niveau tertiaire (HF, FH ou université).
  • Tu as de l'expérience dans l'organisation de formations continues, de cours, d'événements ou de projets et prends plaisir à coordonner efficacement différentes tâches et à les mener à bien.
  • Tu travailles de manière structurée, autonome et orientée service et gardes une vue d'ensemble même lorsque plusieurs sujets requièrent ton attention simultanément.
  • Tu t'intéresses aux formes d'apprentissage numériques et évolues avec assurance et compétence dans le monde du travail numérique.
  • Tu communiques de manière claire, respectueuse et adaptée aux différents groupes cibles.

Siège de Viva Lucerne

Le siège de Viva Lucerne se trouve sur la rive gauche de la Reuss, dans le quartier animé de Bruch. De là, il n'y a que quelques pas jusqu'à la vieille ville populaire de Lucerne. L'emplacement central permet un échange actif avec les cinq centres pour personnes âgées. Le siège comprend également les services médicaux et de physiothérapie situés dans les établissements.

Viva Lucerne SA

Tes contacts pour ce poste

Pour toute question concernant la procédure de candidature

Sandra Fuchs
Partenaire RH
041 612 70 76

https://www.linkedin.com/in/sandra-fuchs-4a1143135/

Pour toute question concernant le poste

Patricia Gut
Responsable du développement du personnel
041 612 70 27

https://www.linkedin.com/in/patricia-gut-45b753190/

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Fachspezialist/-in Personalentwicklung

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Luzern influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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