Leitung Personal- und Organisationsentwicklung der Gebäudeversicherung Luzern (GVL)

Avec votre capacite strategique de conception, vous developpez l'organisation, le leadership, le personnel et la culture d'entreprise de maniere prospective et efficace. La GVL est une entreprise autonome de droit public, active avec succes dans les domaines de la prevention, de l'intervention et de l'assurance, et s'engage pour la securite de la population du canton de Lucerne. Pour son compte, nous recherchons immediatement ou selon accord une personnalite experimentee et orientee vers la mise en ?uvre issue du developpement strategique des RH, du leadership et de l'organisation (80 a 100 %) Directement rattache(e) au directeur general, vous etes responsable du developpement du personnel et de l'organisation de la GVL. Vous faconnez l'interaction entre le leadership, le personnel, les structures et la culture d'entreprise, en alignant ces domaines de maniere coherente sur les priorites strategiques. Une attention particuliere est portee a la culture d'entreprise ainsi qu'au developpement et a la mise en ?uvre de la strategie du personnel. Vous developpez des approches efficaces pour le developpement du leadership, des competences, des talents et de la releve, et les ancrez dans le quotidien professionnel a l'aide de formats appropries. Vous dirigez la division RH operationnelle avec un collaborateur et assurez une interaction efficace entre le travail strategique des ressources humaines et les operations RH. En etroite collaboration avec la direction, vous apportez votre expertise et votre perspective de developpement aux decisions strategiques et donnez des impulsions pour des processus de changement intersectoriels. Pour cette tache polyvalente, vous disposez d'un diplome universitaire ou d'une formation equivalente en gestion d'entreprise, ressources humaines, developpement organisationnel ou dans un domaine connexe. Vous apportez une experience dans une fonction strategique RH, de developpement organisationnel ou de leadership et possedez un bilan convaincant dans la conception de processus de changement. Vous etes familier(ere) avec les approches modernes du leadership, du personnel et du developpement organisationnel et savez les adapter aux besoins concrets d'une entreprise. Vous pensez et agissez de maniere entrepreneuriale, avez une comprehension strategique et alliez une forte capacite conceptuelle a une grande force de mise en ?uvre. Grace a vos competences en communication et en animation, vous gagnez et habilitez les personnes au changement. Vous communiquez de maniere engageante, creez la confiance et possedez un sens aigu des personnes, du leadership et des processus de changement. Souhaitez-vous contribuer a faconner l'avenir de la GVL ? Si ce poste cle a responsabilite vous interesse, nous nous rejouissons de recevoir votre candidature. Contact : Rene Barmettler / Eric Kuhn Annonce en PDF LinkedIn Jorg Lienert AG

Titre original : Leitung Personal- und Organisationsentwicklung der Gebäudeversicherung Luzern (GVL)

Avec votre capacite strategique de conception, vous developpez l'organisation, le leadership, le personnel et la culture d'entreprise de maniere prospective et efficace.

La GVL est une entreprise autonome de droit public, active avec succes dans les domaines de la prevention, de l'intervention et de l'assurance, et s'engage pour la securite de la population du canton de Lucerne. Pour son compte, nous recherchons immediatement ou selon accord une personnalite experimentee et orientee vers la mise en ?uvre

issue du developpement strategique des RH, du leadership et de l'organisation (80 a 100 %)

Directement rattache(e) au directeur general, vous etes responsable du developpement du personnel et de l'organisation de la GVL. Vous faconnez l'interaction entre le leadership, le personnel, les structures et la culture d'entreprise, en alignant ces domaines de maniere coherente sur les priorites strategiques. Une attention particuliere est portee a la culture d'entreprise ainsi qu'au developpement et a la mise en ?uvre de la strategie du personnel.

Vous developpez des approches efficaces pour le developpement du leadership, des competences, des talents et de la releve, et les ancrez dans le quotidien professionnel a l'aide de formats appropries. Vous dirigez la division RH operationnelle avec un collaborateur et assurez une interaction efficace entre le travail strategique des ressources humaines et les operations RH. En etroite collaboration avec la direction, vous apportez votre expertise et votre perspective de developpement aux decisions strategiques et donnez des impulsions pour des processus de changement intersectoriels.

Pour cette tache polyvalente, vous disposez d'un diplome universitaire ou d'une formation equivalente en gestion d'entreprise, ressources humaines, developpement organisationnel ou dans un domaine connexe. Vous apportez une experience dans une fonction strategique RH, de developpement organisationnel ou de leadership et possedez un bilan convaincant dans la conception de processus de changement. Vous etes familier(ere) avec les approches modernes du leadership, du personnel et du developpement organisationnel et savez les adapter aux besoins concrets d'une entreprise.

Vous pensez et agissez de maniere entrepreneuriale, avez une comprehension strategique et alliez une forte capacite conceptuelle a une grande force de mise en ?uvre. Grace a vos competences en communication et en animation, vous gagnez et habilitez les personnes au changement. Vous communiquez de maniere engageante, creez la confiance et possedez un sens aigu des personnes, du leadership et des processus de changement.

Souhaitez-vous contribuer a faconner l'avenir de la GVL ? Si ce poste cle a responsabilite vous interesse, nous nous rejouissons de recevoir votre candidature.

Contact : Rene Barmettler / Eric Kuhn

 

 

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