Mandatsleiter Treuhand

Stephanie Baumann Treuhand AG
Administration Il y a 56 jours CDI Ressources Humaines Annonce en allemand · traduction indisponible
MA
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über uns

 

Stephanie Baumann Treuhand AG ist ein kleines etabliertes Treuhandunternehmen im Zentrum der Stadt Luzern. Mit einem engagierten Team betreuen wir nationale und internationale Firmen und Privatpersonen ganzheitlich und persönlich. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n engagierte/n und erfahrene/n Mandatsleiter/in Treuhand, der/die unsere Kunden kompetent betreut und unser Unternehmen aktiv mitgestaltet.

 

Ihre Aufgaben

 

  • Selbstständige Betreuung des eigenen Mandatsportfolio in den Bereichen Buchhaltung, Steuern und Lohnadministration
  • Verwantwotung für Jahresabschlüsse und steuerliche Themen
  • Ansprechpartner für betriebswirtschaftliche Fragestellung im direkten Kundenkontakt und Schnittstelle zu Steuerbehörden, Amtern und Revisoren
  • Schrittweise Übernahme von fachlicher Verantwortung im Team und Mitwirkung in der Weiterentwicklung der Firma
  • Aktive Mitwirkung bei der Optimierung interner Prozesse

 

Das bringen Sie mit

 

  • Abgeschlossene Weiterbildung (oder in Ausbildung) als Treuhänder/in mit eidg. Fachausweis oder in Ausbildung zum dipl. Treuhandexpert/in
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Treuhandbereich mit selbständiger Mandatsführung
  • Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Buchhaltung, Steuern und Lohnadministration
  • Strukturierte, Zuverlässige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Selbstorganisation
  • Freude am Umgang mit Kunden und den Wunsch, sich weiter zu entwickeln
  • Versiert mit den gängingen Treuhand Software und Affinität für digitale Arbeitsweise und effiziente Prozesse
  • Stilsicher in Deutsch, Englisch wäre von Vorteil

 

 

Vorteile

 

  • Attraktive Anstellungsbedingungen und moderner Arbeitsplatz mit guter ÖV Anbindung
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung und mind. 5 Wochen Ferien
  • Leistungsgerechte Entlöhnung mit attraktiven Sozialleistungen
  • Unterstützung bei Weiterbildungen und beruflicher Entwicklung
  • Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team
  • Wachstumsorientiertes Umfeld mit konkreten Entwicklungsmöglichkeiten

 

 

Bewerbungsinformationen

 

Sind sie bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Administration & Secrétariat|administration

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Mandatsleiter Treuhand

Compétences & avantages

Compétences recherchées

Buchhaltung Lohnbuchhaltung Payroll Services Steuern Treuhand Treuhandwesen

Avantages du poste

Accès à la formation Rémunération des heures supplémentaires Semaine de 40 heures Assurance complémentaire Travail à temps partiel Congé sans solde possible Participation aux bénéfices Boissons gratuites Horaires de travail flexibles
Postuler sur le site de l'employeur Stephanie Baumann Treuhand AG Optimiser mon CV pour ce poste

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
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Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
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💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Luzern influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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