Projektleitung Infrastruktur

Jörg Lienert AG

Luzern Il y a 10 jours CDI Construction & Immobilier Annonce en allemand · traduction indisponible

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Corinne Häggi René

Jörg Lienert AG

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Ob Hoch- oder Tiefbau: Gestalten Sie die Zukunft des Bezirks Küssnacht aktiv mit und führen Sie wegweisende Infrastrukturprojekte zum Erfolg.

Im Bezirk Küssnacht wurde Wilhelm Tell zum Helden. Nun sucht der Bezirk am Fusse der Rigi mit rund 14'000 Einwohnenden neue Heldinnen und Helden, konkret als:

Projektleiter:in Infrastruktur Hochbau und Projektleiter:in Infrastruktur Tiefbau mit Entwicklungsmöglichkeiten

Direkt dem Abteilungsleiter Infrastruktur unterstellt, übernehmen Sie die Planung, Koordination und Realisierung von Infrastrukturprojekten im Tief- bzw. Hochbau. Sie verantworten die Steuerung von Projekten hinsichtlich Kosten, Terminen und Qualität. Zudem erstellen Sie Kostenschätzungen und Budgetgrundlagen, bereiten Entscheidungsgrundlagen und Vergabeanträge vor und führen Verhandlungen mit diversen Anspruchsgruppen. Als zentrale Ansprechperson koordinieren Sie interne und externe Projektbeteiligte und stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, Normen und Richtlinien sicher.

Sie verfügen über eine höhere Ausbildung im Bauwesen und bringen Erfahrung im Tiefbau, Wasserbau und/oder Hochbau mit. Zusätzlich verfügen Sie über Kenntnisse in der Bauleitung oder Bauführung. Sie überzeugen durch fundierte Projektmanagement-Kompetenzen, ein sicheres Kosten- und Risikomanagement sowie vorzugsweise Kenntnisse im öffentlichen Beschaffungswesen und der relevanten Gesetzgebung. Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick zeichnen Sie ebenso aus wie Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Verantwortungsbewusstsein. Sehr gute IT-Kenntnisse sowie Fachwissen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz runden Ihr Profil ab.

Nicht nur die Lage zwischen Vierwaldstätter- und Zugersee sowie der Königin der Berge ist hier heldenhaft: Bei diesem dynamischen Arbeitgeber erhalten Sie grosszügige Beteiligungen an Ihren Weiterbildungen, verschiedenste Vergünstigungen, attraktive Sozialversicherungen und weitere Vorteile.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Kontakt: Corinne Häggi
René Barmettler

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Projektleitung Infrastruktur Construction & Immobilier Luzern Full-time

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Salaire minimum du marché 80'500 CHF

Salaire moyen du marché 103'500 CHF

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Guide pratique

🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.

📅 Mis à jour le 11.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.

✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.

✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.

✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.

✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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