Softwareentwickler:in

Pistor AG
Luzern Aujourd'hui CDD Informatique & IT











Développeur·se logiciel


Pistor AG est l?entreprise leader, indépendante dans le commerce et les services pour les boulangeries-confiseries, la gastronomie et le marché de la santé. Logistique de pointe, idées innovantes, fiabilité, actions durables et beaucoup de passion ? c?est exactement ce qui rend nos clients plus performants.




Nous recherchons un·e développeur·se logiciel engagé·e pour co-créer activement l?avenir de nos systèmes ERP avec nous. Tu travailleras sur des développements internes passionnants, de l?idée à la mise en ?uvre, développeras des solutions qui créent une véritable valeur ajoutée et pourras pleinement t?épanouir dans l?administration de nos bases de données.

Que tu sois au début de ta carrière ou en parallèle de tes études, tu corresponds à notre profil si tu apportes de l?enthousiasme pour la technologie, l?esprit d?équipe et l?envie d?apprendre.

Voici ta chance d?écrire l?histoire à succès de notre entreprise.

Tes tâches

  • Développement et amélioration de notre système ERP interne ainsi que d?autres applications pour l?usage quotidien
  • Collaboration étroite avec les départements internes et mise en ?uvre de solutions logicielles intelligentes répondant à leurs besoins
  • Accompagnement des projets de l?idée à la mise en ?uvre jusqu?au déploiement
  • Apport de tes propres idées et participation active à la conception de l?avenir numérique de Pistor

Ton profil

  • Formation ou études achevées dans le domaine du développement d?applications ICT
  • Joie de développer et de résoudre des tâches complexes ainsi que l?administration de bases de données de premier niveau
  • Intérêt à comprendre les processus et à les traduire en logiciels efficaces
  • Travail autonome, structuré et fiable
  • Esprit d?équipe, motivation et désir de s?engager sur le long terme

Tes avantages

  • Développe-toi : Nous soutenons ton développement personnel et professionnel avec de nombreuses formations internes et externes.
  • Pour ta santé : Nous proposons diverses activités sportives organisées en interne et un restaurant d?entreprise à prix avantageux pour une alimentation équilibrée.
  • En toute sécurité : Nous offrons des prestations sociales modernes ainsi que le maintien du salaire et te faisons participer au succès de l?entreprise.
  • Bien en route : Tu as accès à des possibilités de carburant à prix réduit, un bus du personnel qui te prend en charge à la gare et tu bénéficies d?entrées gratuites pour des activités de loisirs.
  • Agir et se sentir bien : Tu profites de voies de communication courtes et de notre culture d?entreprise ouverte et valorisante. Le tout dans une entreprise moderne qui accorde une grande importance à la durabilité.
  • Flexible et équilibré : Tu peux adapter ton modèle de travail de manière flexible, tu as au moins cinq semaines de congés et selon l?activité, la possibilité de travailler en télétravail.





Pistor AG / Ressources Humaines / Cyrina Bünter


Note pour les recruteurs
En téléchargeant ou en soumettant une candidature, les recruteurs confirment avoir lu et accepté pleinement nos CGV actuelles pour les recruteurs.



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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
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Salaire brut annuel 124'200 CHF
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📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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