Weihnachtsaushilfe / Teilzeitmitarbeiter:in (Stundenlohn) - Schönbühl Shoppyland

Tiger Stores (Switzerland) AG
Luzern Il y a 27 jours CDI Commerce & Vente Annonce en allemand · traduction indisponible
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Wir sind Flying Tiger Copenhagen – seit 1995 bringen wir dänisches Design und skandinavische Lebensfreude in die Welt. Was als kleine Idee in Kopenhagen begann – erschwingliche, kreative und überraschende Produkte für den Alltag zu schaffen – ist heute zu einer internationalen Erfolgsgeschichte geworden.

Du hast Spass am Umgang mit Menschen, liebst kreative Produkte und möchtest Teil eines Teams werden, das mit Herz und Humor arbeitet?

Dann unterstütze in unserem Store im Shoppyland Schönbühl variabel im Stundenlohn bis ca. Januar 2027, vorrangig für die Tage Mittwoch, Donnerstag & Freitag. 

Was dich erwartet:

• Ein bunter, lebendiger Arbeitsplatz. Langeweile? Gibt's bei uns nicht!

• Du hilfst dabei, unsere kreativen Produkte in Szene zu setzen und achtest darauf, dass alles schön ordentlich ist

• Du darfst mitgestalten: Ob beim Dekorieren oder beim Auffüllen der Waren

• Du bedienst die Kasse mit skandinavischer Präzision

Was du mitbringst:

• Erste Erfahrung im Verkauf ist super – aber kein Muss! Auch Quereinsteiger:innen sind herzlich willkommen

• Du bist motiviert, packst mit an und hast Freude am Umgang mit Menschen

• Du sprichst fliessend Deutsch (mindestens B2) – weitere Sprachen sind ein Plus

• Du bist flexibel einsetzbar und bereit, auch in hektischen Momenten einen kühlen Kopf zu bewahren

• Du liebst unsere Flying Tiger Produkte und bringst Begeisterung für unsere Marke mit

Mach den Alltag gemeinsam mit uns ein bisschen verrückter, fröhlicher und farbiger. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

(Hinweis: Wir besetzen diese Stelle direkt und arbeiten nicht mit Personalvermittlern zusammen.)

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

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Sponsorisé CV adaptés au marché suisse

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Weihnachtsaushilfe / Teilzeitmitarbeiter:in (Stundenlohn) - Schönbühl Shoppyland

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 149'500 CHF
Croissance annuelle +3.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Commerce & Vente en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Luzern influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 30.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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