Betriebsmechaniker/in

Creabeton Matériaux AG
Lyss Il y a 31 jours CDI Autre 0794546897 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Ihre Aufgaben
  • Durchführung von Unterhalts-, Wartungs- und Reparaturarbeiten an Anlagen, Maschinen und Geräten 
  • Analyse und Behebung von Störungen in den Bereichen Mechanik, Hydraulik und Pneumatik
  • Aktive Mitarbeit im kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP)
  • Ausführung verschiedener Werkstattarbeiten
  • Bereitschaft zum Pikettdienst von Montag bis Freitag 17:00-22:00 Uhr 

 

 

Ihr Profil
  • abgeschlossene Ausbildung im mechanischen Bereich Auto LKW Baumaschinen oder Landmaschinenmechaniker
  • Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion von Vorteil
  • Freude an technischen Herausforderungen, sorgfältige und effiziente Herangehensweise, Wertlegung auf hohe Qualität
  • Selbständige Arbeitsweise, Freude an Verantwortung und gute, unkomplizierte Umgangsformen
  • Sehr gute Deutschkenntnisse

 

 

Auf Sie warten spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen, dynamischen Umfeld. Sie werden integriert in ein unabhängiges, eigenständiges Familienunternehmen, das grossen Wert auf den Zusammenhalt legt. Motivierte Mitarbeitende, die wir gezielt fördern und fordern, bilden unser Fundament. Sind Sie bereit gemeinsam mit uns die Zukunft zu formen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Marc Schütz, Leiter Betriebsunterhalt, beantwortet gerne Ihre Fragen.
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Creabeton Matériaux AG
Busswilstrasse 44
3250 Lyss BE
Marc Schütz 079 454 68 97

 

Creabeton Matériaux AG

Frau Michaela Krebs

HR-Beraterin

+41 32 387 87 62

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Autre 7 – Craft & Related Trades

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Salaire brut annuel 103'500 CHF
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📅 Mis à jour le 30.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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