Senior Product Manager, aseptische Prozesse (m/w/d)

SKAN AG
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1968 gegründet, zählt SKAN zu den Pionierfirmen in den Fachbereichen Reinraumausrüstungen und Entwicklung von Isolatoren für die pharmazeutische Industrie. Innovative Produkte, kundenspezifische Lösungen sowie eine leistungsfähige Dienstleistungs- und Serviceorganisation haben SKAN zu einem Marktführer und wichtigen Partner der Industrie und Forschungslaboratorien werden lassen.

Die SKAN legt grossen Wert auf gesundes Wachstum. Für das umfangreiche Stellenangebot sind wir stetig auf der Suche nach kompetenten Mitarbeitenden. Bewirb dich jetzt!

Senior Product Manager, aseptische Prozesse (m/w/d)

 

 

Auf einen Blick

Als Senior Product Manager übernimmst du die strategische und operative Verantwortung für Produktlösungen im Bereich aseptischer Prozesse, von der Markt- und Kundenanalyse über die Produktstrategie und Roadmap bis zur Umsetzung neuer Entwicklungen. Du begleitest den gesamten Produktlebenszyklus, arbeitest eng mit Kunden, Vertrieb, Engineering und Service zusammen und behältst Markttrends, Wettbewerb sowie regulatorische Entwicklungen wie GMP und Annex 1 im Blick. Mit fundierter Erfahrung in der aseptischen Abfüllung steriler Arzneimittel, unternehmerischem Denken und Kommunikationsstärke gestaltest du die Zukunft der pharmazeutischen Reinraumtechnologie aktiv mit.

Aufgaben

  • Strategisches und operatives Produktmanagement für Lösungen im Bereich aseptischer Prozesse
  • Entwicklung und Umsetzung von Produktstrategien sowie Erstellung von Business Cases und Produkt-Roadmaps
  • Analyse von Markt- und Kundenanforderungen sowie Ableitung von Produktverbesserungen
  • Enge Zusammenarbeit mit Kunden, Vertrieb, Engineering und Service
  • Erstellen und Priorisieren von Lastenheften für Neuentwicklungen und Produktoptimierungen
  • Verantwortung für den gesamten Produktlebenszyklus
  • Beobachtung von Markttrends, Wettbewerbern und regulatorischen Entwicklungen (GMP, Annex 1)

 

 Hardskills

  • Abgeschlossenes Studium in Ingenieurwissenschaften, Pharmatechnik oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung in Geschäftsentwicklung
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement, Business Development, Vertrieb oder Engineering von Maschinen und Anlagen
  • Fundierte praktische Erfahrung mit aseptischen Abfüllanlagen in der pharmazeutischen Industrie.
  • Tiefes Prozessverständnis für aseptische Abfüllung von sterilen Arzneimitteln sowie deren regulatorische Anforderungen
  • Nachweisbare Erfahrung in der Kundenberatung und im technischen Vertrieb erklärungsbedürftiger Investitionsgüter
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

 

 Softskills

  •  Kommunikative, überzeugende Persönlichkeit mit hoher Kundenorientierung, gutem Gespür für die Anliegen des Gegenübers und einer klaren, präzisen Ausdrucksweise
  • Ausgeprägte Networking-Fähigkeiten innerhalb und ausserhalb des Unternehmens
  • Strategisches Denken kombiniert mit pragmatischer Umsetzungskompetenz sowie einer strukturierten, analytischen Arbeitsweise
  • Hohes technisches Verständnis und Begeisterung für innovative Technologien
  • Durchsetzungsstärke, Entscheidungsfähigkeit und Konsequenz in der Umsetzung
  • Hohe Eigenmotivation und Belastbarkeit, auch in anspruchsvollen Situationen
  • Begeisterungsfähige, motivierende Persönlichkeit mit der Fähigkeit, Teams und Stakeholder für gemeinsame Ziele zu gewinnen
  • Starke Identifikation mit Produkt, Markt und Kundenbedürfnissen

Wir bieten

  • Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, in der deine Meinung zählt
  • Freiraum für eigene Ideen und Gestaltungsspielraum in einem internationalen Marktumfeld
  • Gezielte Förderung deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • Eine joborientierte Einarbeitung
  • Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien, die eigenverantwortliches Arbeiten fördern
  • Eine offene Kommunikationspolitik auf Augenhöhe
  • 5 Wochen Ferien mit der Möglichkeit auf weitere Ferientage

 

Weitere Informationen

Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (CV, Diplome und Arbeitszeugnisse), die du direkt über unsere Karriereseite einreichen kannst. Für diese Vakanz setzen wir auf Direktbewerbungen und arbeiten nicht mit externen Agenturen zusammen. Eingereichte Dossiers von Agenturen werden nicht weiter bearbeitet.

 

Bei Fragen wende dich bitte an Luca Waldner.

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📅 Mis à jour le 25.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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