Partenaire Ressources Humaines (H/F)

Vous êtes convaincu·e que les RH sont un levier clé de performance et d’engagement ?Vous aimez être au cœur des équipes, accompagner les managers au quotidien et transformer les enjeux opérationnels en solutions RH concrètes ?Rejoignez TMR – Transports Martigny Région en tant que Partenaire RH du Département Exploitation. Votre rôle

• Rattaché. e au Responsable des Ressources Humaines vous êtes le point de

CONTACT

privilégié des managers et collaborateurs sur un périmètre d’environ 100 collaborateurs au cœur du Département Exploitation. Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, contribuez au déploiement de la politique RH et agissez comme un partenaire de confiance, opérationnel, conseil et facilitateur. Ce que vous ferez au quotidien

• Piloter les recrutements de A à Z sur votre périmètre et assurer une intégration fluide et engageante des nouveaux collaborateurs
• Conseiller les managers sur les profils et décisions de recrutement
• Participer au pilotage proactif de la masse salariale en réalisant une gestion prévisionnelle des effectifs et des

COMPETENCES

avec les managers

• Participer à faire vivre la culture d’entreprise
• Accompagner le cycle de vie des collaborateurs
• Être un·e véritable partenaire opérationnelle des managers
• Soutenir les managers dans les moments clés : mobilité, évolution, performance, situations sensibles
• Conduire ou co-animer les entretiens RH stratégiques
• Garantir un suivi administratif fiable et qualitatif
• Apporter un regard RH, légal et humain dans la prise de décision
• Conseiller sur les sujets organisationnels et relationnels
• Prévenir et gérer les situations complexes ou conflictuellesGérer les processus RH de votre périmètre avec rigueur et efficacité
• Veiller à la qualité des données RHCollaborer étroitement avec la paie en transmettant les informations nécessaires
• Participer aux projets RH transverses (nouveaux outils digitaux RH, QVT, culture…) Déployer concrètement les politiques RH au sein des équipes. Ce que vous apportez
• Une expérience confirmée de 10 ans dans un environnement exigeant (transports publics ou industriel de préférence) Une solide connaissance du droit du travail suisse
• Une expérience confirmée sur des

MISSIONS

de partenaire RH au sein de PMEUne capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, avec autonomie et discernement

• Une excellente maîtrise des outils digitaux RH et systèmes SIRHUne formation digitale (type CAS Digital) est souhaitée pour ce poste. Langue : Français langue maternelle. L’anglais opérationnel est un plus apprécié. Ce qui vous distingue
• Une véritable posture de « business partner », orientée solutions et proactive
• Une vraie qualité d’écoute et un sens du relationnel développé
• Grande ouverture d’esprit sur l’innovation RH, les outils digitaux et l’IA dans les RHCapacité à prioriser et à évoluer dans un environnement dynamique
• Excellente connaissance du tissu économique local
• Nationalité Suisse ou Permis B/C. Une connaissance de la Loi des Transports ou l'habitude travailler avec plusieurs CCT. Pourquoi nous rejoindre ?ChezTMR, nous transportons bien plus que des passagers : nous connectons des personnes et des territoires avec fiabilité, sécurité et proximité. Nous valorisons l’engagement, la collaboration et l’innovation, dans un environnement dynamique où chaque collaborateur contribue à notre

MISSIONS

quotidienne. Vous évoluerez dans un cadre de travail flexible et convivial, au cœur de la région de Martigny, avec des équipes passionnées et des valeurs fortes : proximité, esprit d’équipe et responsabilité sociale. Faire partie de TMR, c’est faire partie d’une organisation qui place l’humain au centre de ses choix et qui vous donne les moyens de grandir et d’innover dans votre rôle. TMR vous offrira aussi des

AVANTAGES

comme:un AG 2nde classe dès la fin de ta période d'essai, pris intégralement à la charge de l'entreprise (valeur fiscale déclarée dans le certificat de travail). La possibilité de télétravailler (un à deux jours par semaines selon le taux d’activité) Une LPP plus généreuse que le minimum légal assortie d'un montant de coordination réduit et d'une part employé qui reste bloquée à 7,5% quelque soit l'âge. Des facilités de voyages à tarif réduit pour vos proches et des déplacements en train à l'international à tarif réduit après un an d'ancienneté

• Des petits

AVANTAGES

comme le Mont

• Blanc Express gratuit jusqu'à Chamonix sur demande, des entrées gratuites à la fondation Gianada ou encore des entrées pour les matchs du FC Sion. Des outils informatiques et digitaux modernes et un bureau ergonomique dans un espace RH convivial et agréable. Et surtout un terrain de jeu professionnel exceptionnel entre plaine et montagne.