Responsable Partenariat RH et Recrutement (H/F) 80-100%

Actif-ve-s en Suisse occidentale, nous aidons nos client-e-s à réaliser leurs projets en fournissant des solutions énergétiques globales, efficaces et durables, qu'il s'agisse de production et de distribution d'électricité et de chaleur, d'installations électriques, de domotique, de mobilité douce, de climatisation ou de traitement de l'eau. Employeur exemplaire, nous soutenons le développement des compétences de nos 2250 collaborateurs-trice-s, dont 200 apprenti-e-s, ainsi que la conciliation entre vie privée et professionnelle.

La Direction Ressources humaines est le partenaire engagé pour anticiper, définir et développer la culture, le leadership et l'organisation du Groupe.

Mission :

• Piloter le Partenariat RH et le Recrutement afin de répondre aux besoins de l'entreprise et de garantir des prestations de qualité et à forte valeur ajoutée Accompagner les directions et les managers dans la gestion des enjeux humains, organisationnels et managériaux afin de soutenir la performance de l'entreprise
• Définir et déployer la stratégie d'attractivité, de recrutement tout en contribuant à l'anticipation et au développement des compétences nécessaires et à la rétention des talents
• Garantir l'application cohérente et équitable des politiques, processus et pratiques RH au sein de l'organisation
• Conseiller les directions dans les évolutions organisationnelles et la planification des effectifs et des compétences
• Encadrer et développer une équipe de Business Partners RH et de spécialistes en recrutement, en favorisant la collaboration, l'engagement, l'excellence opérationnelle et l'atteinte des objectifs

Profil :

• Formation universitaire ou HES en ressources humaines, gestion d'entreprise, droit ou domaine équivalent, complétée par un brevet fédéral RH
• Minimum 5 ans d'expérience dans les ressources humaines, dont idéalement 3 ans dans une fonction d'encadrement
• Expérience confirmée en tant que HR Business Partner senior, Responsable RH ou fonction équivalente, ainsi que dans la gestion des partenaires sociaux et la négociation
• Excellentes connaissances du droit du travail suisse, des assurances sociales et des processus RH
• Français courant, connaissances de l'allemand et maîtrise des outils Microsoft 365 et des SIRH
• Leadership fédérateur, sens du partenariat, orientation solutions et capacité à accompagner le changement