Konstruktionsingenieur:in

Leister AG
Kägiswil Il y a 7 jours CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible

Leister Technologies AG

Konstruktionsingenieur:in

Die Leister Technologies AG mit Sitz in der Zentralschweiz ist ein führender Anbieter von Premiumprodukten für die Prozesswärme und die Kunststoffverarbeitung. Als Teil der weltweit tätigen Leister Gruppe ist sie seit Jahrzehnten auf Wachstumskurs. Rund 900 Mitarbeitende in acht Ländern und 130 Vertriebspartner sorgen für weltweite Präsenz. Die Leister Gruppe setzt sich mit innovativen Produkten für mehr Lebensqualität ein.

Zur Verstärkung unseres Product Engineering Teams für Industrial Heating bei Leister Technologies AG suchen wir eine projektorientierte und top motivierte Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung. 
Unser Bereich Industrial Heating ist verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung innovativer, technisch hochwertiger Produkte und Technologien im industriellen Umfeld, insbesondere in den Bereichen Prozesswärme und Infrarottechnologien.

Deine Aufgaben
  • Ausarbeitung von innovativen Problemlösungen in den Bereichen Konstruktion, Design, Fertigungs- und Montagetechnik
  • Mitarbeit in zugewiesenen Produktprojekten, von der Idee bis zum Produktlaunch- gemäss Innovationsprozess
  • Betreuung der Fertigung und Montage von Funktionsmustern, Prototypen und Nullserien
  • Durchführung und Dokumentation von Komponenten-, Geräte- und Systemtests
  • Verantwortung für die sach- und termingerechte Durchführung der Konformitätsbewertung gemäss Normen und Gesetzen
  • Dokumentation und Weitergabe der gewonnenen Erkenntnisse an die Bereiche R&D und QM
  • Unterstützung bei der Produktpflege und kontinuierlichen Verbesserung bestehender Lösungen
Dein Profil
  • Technische Grundausbildung als Konstrukteur mit einigen Jahren Berufserfahrung und/oder eine Weiterbildung Richtung Maschinenbau/Konstruktionstechnik HF/FH oder Maschinen-Techniker TS mit Berufserfahrung
  • Erfahrung in der Konstruktion von industriellen Serienprodukten in einem kosten- und qualitätsorientierten Umfeld
  • Sehr gute CAD-Anwenderkenntnisse (Siemens Solid Edge) und idealerweise versiert im Umgang mit ERP Systemen (SAP)
  • Kenntnisse in Fertigungsprozessen (Spritzguss), Werkstoffen sowie Produktionstechnologien sind von Vorteil
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was dich erwartet
  • spannende Tätigkeit in einem marktführenden, internationalen Unternehmen im Kanton Obwalden
  • vielseitige Aufgaben in einem innovativen und dynamischen Technologieumfeld
  • Kollegialer und hilfsbereiter Umgang, Du-Kultur
  • flexible Arbeitszeitmodelle und bis zu zwei Tagen Home-Office - wo möglich und sinnvoll
  • sehr gute Unterstützung bei neuen und innovativen Ideen
  • Unterstützung bei der Weiterbildung und Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
  • Betriebskantine in Kägiswil und frische Verpflegungsmöglichkeiten in Sarnen, attraktive Benefits, kostenlose Parkplätze inklusive E-Tankstellen, Duschen für Sportler/innen
Hinweis für Personalvermittlungen

Für diese Position berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. Anfragen von Personalvermittlungs- oder Headhunterfirmen können leider nicht berücksichtigt werden.

Suisse 6056 Kägiswil Galileo-Strasse 10

Compétences recherchées

None

Avantages du poste

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Metallkonstruktionen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 02.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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