Metallbauer EFZ

P. Oberholzer Metallbau AG
Metallkonstruktionen Aujourd'hui CDI Annonce en allemand · traduction indisponible

 

Stellenanzeige: Metallbauer EFZ (m/w/d) bei P. Oberholzer Metallbau AG

 

Die P. Oberholzer Metallbau AG ist ein führendes Unternehmen im Bereich Metallbau mit Sitz in der Gemeinde Gommiswald. Wir stehen für Qualität, Präzision und Innovation. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung einen engagierten und qualifizierten Metallbauer EFZ (m/w/d).

 

Ihre Aufgaben

 

  • Herstellung und Montage von Metallkonstruktionen wie Geländer, Treppen, Türen und Fassadenelementen
  • Bearbeitung von Metall und anderen Materialien durch Schneiden, Schweißen, Bohren und Schleifen
  • Lesen und Umsetzen von technischen Zeichnungen und Plänen
  • Wartung und Reparatur von Metallbaukonstruktionen
  • Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen und Kunden vor Ort

 

Ihr Profil

 

  • Abgeschlossene Ausbildung als Metallbauer EFZ oder vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung in der Verarbeitung von Metall und im Umgang mit Maschinen
  • Gute Kenntnisse im Lesen von technischen Zeichnungen
  • Handwerkliches Geschick, Präzision und Qualitätsbewusstsein
  • Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und selbstständige Arbeitsweise
  • Führerausweis der Kategorie B von Vorteil

 

Wir bieten

 

  • Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team
  • Moderne Arbeitsmittel und eine gut ausgestattete Werkstatt
  • Attraktive Anstellungsbedingungen
  • Freitag Nachmittags Frei
  • Flache Hierarchien und ein kollegiales Arbeitsumfeld
  • Langfristige Perspektiven in einem erfolgreichen Unternehmen

 

So bewerben Sie sich

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Sie können uns direkt anrufen unter 055 284 25 35 oder senden uns eine E-Mail.

Metallbauer EFZ Metallkonstruktionen Full-time

Compétences recherchées

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Avantages du poste

Rémunération des heures supplémentaires Places de parking disponibles Afterwork du vendredi Congé sans solde possible Boissons gratuites

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Metallbauer EFZ
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Salaire minimum du marché 97'750 CHF
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Salaire brut annuel 124'200 CHF
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 02.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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