Product Manager Schaumwein

Von der Ausschreibung bis ins Regal: Als Product Manager Schaumwein entwickelst du unser Sortiment strategisch weiter, erkennst Markttrends, führst Verhandlungen mit Lieferanten und bringst die richtigen Weine mit dem besten Preis-Leistungs-Verhältnis auf den Schweizer Markt Von der Ausschreibung bis ins Regal: Als Product Manager Schaumwein entwickelst du unser Sortiment strategisch weiter, erkennst Markttrends, führst Verhandlungen mit Lieferanten und bringst die richtigen Weine mit dem besten Preis-Leistungs-Verhältnis auf den Schweizer Markt E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Denner AG Hauptsitz Grubenstrasse 10 8045 Zürich Route berechnen Wichtige Hinweise Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Was du bewegst Kernaufgabe Den Teilbereich Schaumwein beschaffen sowie Ausschreibungen zum bestmöglichen Preis-Leistungs-Verhältnis durchführen Kernaufgabe Ein nachhaltiges Lieferantenportfolio führen und Vertragsverhandlungen abwickeln Kernaufgabe Die Warengruppenstrategie in Bezug auf Marken und Eigenmarken konzeptionell weiterentwickeln und umsetzen Kernaufgabe Das bestehende Sortiment bewirtschaften, das Aktionsgeschäft steuern sowie neue Lieferanten, Sortimente und Produkte sourcen Nebenaufgaben Markt-, Sortiments- und Aktionsanalysen erstellen, aktiv den Markt und Konkurrenz beobachten Nebenaufgaben Enge Zusammenarbeit mit weiteren internen Schnittstellen, insbesondere mit Qualitätsmanagement, Marketing, Verkauf und Logistik Was du mitbringst 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im Produktmanagement im Detailhandel Bachelor-Studium (Universität, Fachhochschule) Von Vorteil im Bereich Einkauf/Marketing Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (sehr gute Kenntnisse) Französisch (gute Kenntnisse) Zwingend Analytisches Denkvermögen, schnelle Auffassungsgabe und hohe Eigeninitiative Zwingend Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein überzeugendes Auftreten Gewünscht Fundierte Erfahrung im Product- und Category Management, insbesondere im Bereich Wein Gewünscht Dienstleistungsorientierte und belastbare Persönlichkeit mit hoher Kunden- und Marktorientierung Was wir dir bieten Zentraler Arbeitsort Im lässigen Binz-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz). Flexibler Arbeitsort / Home Office Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten. Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler. Faire Löhne 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige. Migros Bank Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti. Eigenverantwortung & Freiraum Viel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen. Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum Möglichkeit, die Erfolgsgeschichte von Denner mitzugestalten und eigene Ideen umzusetzen Ferien 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu. Bewerbung & Kontakt Giuliana Sidoti HR Business Partner LinkedIn Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen. Angebot & Vertragsausstellung Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.