Sachbearbeiter*in Treuhand & Warenbewirtschaftung

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Du unterstützt unsere Mandatsleiter*innen Treuhand, stellst die ordnungmässige Buchführung für Teilbereiche in der Finanzbuchhaltung sicher und überwachst und bearbeitest den Rechnungs-Workflow Finanzbuchhaltung und Materialwirtschaft. Du unterstützt unsere Mandatsleiter*innen Treuhand, stellst die ordnungmässige Buchführung für Teilbereiche in der Finanzbuchhaltung sicher und überwachst und bearbeitest den Rechnungs-Workflow Finanzbuchhaltung und Materialwirtschaft. E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben primetrust AG Hauptsitz Wynenfeldstrasse 3 5034 Suhr Route berechnen Was du bewegst Kernaufgabe Prüfung von Buchbeständen gegen Soll-Bestände gemäss Lieferantenabrechnungen Kernaufgabe Buchung und Kommunikation von Differenzen an die Mandatsleitung Kernaufgabe Berechnung und Buchung von Bilanzabgrenzungen zu den Stichtagen Kernaufgabe Vornahme von Postenausgleich von Offen-Posten geführten Konten Nebenaufgaben Erstellung von Statistiken und Selbstdeklarationen für das gesamte Kundenportfolio Kernaufgabe Zeitnahe Überwachung der Logistik-Rechnungsprüfung Kernaufgabe Meldung von fehlenden Wareneingänge an die Shopleiter Nebenaufgaben Klärung von Differenzen mit migrolino AG Was du mitbringst 1-2 Jahre als Sachbearbeiter*in im Finanz- oder Treuhandbereich Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) im kaufmännischen Bereich Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (von Vorteil) Zwingend zur Zeit in der oder abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Sachbearbeiter*in Treuhand oder RW Zwingend IT-Affinität Zwingend Speditive, selbständige Arbeitsweise Zwingend Praxis im Bereich Treuhand oder Rechnungswesen eines Unternehmens Gewünscht Erfahrung mit einem ERP System, mit Vorteil SAP von Vorteil Erste Berufserfahrung im Hauptbuch und Nebenbuch einer Finanzbuchhaltung von Vorteil Verständnis der Logistik-Rechnungsprüfung und Warenbestandsführung Was wir dir bieten Moderne Infrastruktur Einladende und funktionale Bürowelt, moderne IT-Infrastruktur. Berufliche Vorsorge Wir sind bei der Migros Pensionskasse versichert: An-Anteil 8.5%, Ag-Anteil 17%. Sozialleistungen Bei Krankheit und Unfall beträgt die Lohnfortzahlung während zwei Jahren 100%, bei Unfall sind wir privat versichert. Mitarbeiterangebote Unsere Mitarbeitende profitieren von attraktiven Rabatten bei vielen Partnerbetrieben. Frei am Geburtstag Zusätzlicher freier Tag an deinem Geburtstag. Aus- und Weiterbildung Wir bieten eine breite Palette an attraktiven Aus- und Weiterbildungen. Du-Kultur Unsere Werte werden durch die gelebte Du-Kultur unterstützt. Bewerbung & Kontakt Tanja Bechtiger HR Business Partner 058 577 41 90 LinkedIn xing Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Persönliches Video- oder Telefongespräch Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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