Schichtleiter*in Ultrafrische

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Suhr Aujourd'hui CDI Informatique & IT Annonce en allemand · traduction indisponible
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Wir liefern! Migros Logistics vereint die Migros Verteilbetrieb AG (MVB) und die Migros Logistique Romandie SA (MLR) und sorgt täglich für die Versorgung der Schweiz. Mit moderner Technologie und hochautomatisierten Prozessen gestalten wir die Logistik von morgen - vernetzt und effizient. Wir liefern! Migros Logistics vereint die Migros Verteilbetrieb AG (MVB) und die Migros Logistique Romandie SA (MLR) und sorgt täglich für die Versorgung der Schweiz. Mit moderner Technologie und hochautomatisierten Prozessen gestalten wir die Logistik von morgen - vernetzt und effizient. E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Migros Logistics Migros Verteilbetrieb AG Wynenfeld 5034 Suhr Route berechnen Was du bewegst Kernaufgabe Fachliche Führung der Mitarbeitenden Kernaufgabe Überwachung der Leistung und Unterstützung der Mitarbeitenden Kernaufgabe Sicherstellung einer zeitgerechten und qualitativ einwandfreien Abwicklung der Logistikaufträge Kernaufgabe Mithilfe im kompletten Ultrafrischeprozess Kernaufgabe Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft (bei Bedarf) Kernaufgabe Aktive Mitarbeit in der Realisierung von Projekten sowie im Vorantreiben des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP) Kernaufgabe Erstellen von operativen Controllingdaten Kernaufgabe Teilnahme/Durchführung an daily Standup-Meetings Was du mitbringst mind. 2 Jahre Logistik Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Logistik Deutsch (fliessend) von Vorteil Schicht-/Teamleitungserfahrung von Vorteil Zwingend Belastbar und durchsetzungsstark Zwingend Systemaffinität und Office Kenntnisse (M365) Zwingend Offene und kommunikative Persönlichkeit in einem multikulturellen Umfeld Zwingend Bereitschaft zur Abend- und Nachschicht sowie Arbeit im 3-Schicht-Betrieb=> Arbeitszeiten: 12:00 - 21:06 / 14.30 - 23.36 / 16:00 - 01:06 Zwingend Bereitschaft zur Arbeit in einer Umgebungstemperatur von 2-12° Was wir dir bieten Zentraler Arbeitsort Unsere Standorte sind direkt an die Autobahn respektive öffentliche Verkehrsmittel angebunden Berufliche Vorsorge Die Leistungen der Migros Pensionskasse liegen deutlich über dem Gesetz. Alle werden mit 65 Jahren pensioniert Verpflegung In unseren Personalrestaurants können sich Mitarbeitende zu Vorzugspreisen verpflegen Cumulus-Punkte Mitarbeitende der MVB AG können zusätzliche Cumulus-Punkte bei Einkäufen in Migros Filialen und Fachmärkten sammeln Mitarbeiterangebote Wir bieten unseren Mitarbeitenden viele spezielle Dienstleistungen und Vergünstigungen an (z.B. Treibstoff, Mobile-Abos) Sport- und Fitnessangebote Wir unterstützen regelmässige, gesundheitsfördernde und -erhaltende Aktivitäten Sozial- und Personalberatung Wir bieten unseren Mitarbeitenden Ansprechpersonen für private und berufliche Herausforderungen Bewerbung & Kontakt Fabienne Luginbühl Senior HR Business Partnerin +41 58 565 12 92 LinkedIn

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Migros- influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 12.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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