Sachbearbeiter*in Pflegebeiträge

Stadt Zürich – Städtische Gesundheitsdienste
Mitarbeiten Il y a 24 jours CDI Santé & Médical +41444124195 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Dauerstelle

Städtische Gesundheitsdienste

Sie arbeiten präzise, denken vernetzt und schätzen den Kontakt mit Menschen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Zur Verstärkung unseres Bereichs Spitex suchen wir per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine engagierte und zuverlässige Persönlichkeit.

Aufgaben

  • Sie übernehmen systemunterstützt die administrative Abwicklung der ambulanten Pflegebeiträge und sorgen für eine korrekte Auszahlung.
  • Sie prüfen die eingereichten Leistungen auf Plausibilität und klären Abweichungen direkt mit den Leistungserbringer*innen, Krankenversicherungen und weiteren Stellen.
  • Sie gestalten die Weiterentwicklung der Abwicklung Pflegebeiträge aktiv mit und wirken an der Optimierung von Prozessen sowie der Fachapplikation ORION mit.
  • Sie beraten und befähigen Spitex-Organisationen sowie freiberufliche Pflegefachpersonen zur Abrechnung ihrer Leistungen und stehen als verlässliche Ansprechperson für verschiedene Anspruchsgruppen zur Verfügung.
  • Sie erstellen Analysen, Reportings und unterstützen die Teamleitung bei administrativen Aufgaben und Veranstaltungen.

Profil

  • Kaufmännische Ausbildung EFZ sowie mehrjährige Berufserfahrung, von Vorteil im Gesundheitswesen
  • Analytische Fähigkeiten, hoher Qualitätsanspruch und gute Belastbarkeit
  • Hohe Sozialkompetenz, Empathie und ausgeprägte Dienstleistungsmentalität
  • Sehr gute Deutschkenntnisse mündlich und schriftlich
  • Versierter Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel

Wir bieten

Eine verantwortungsvolle und spannende Aufgabe in einem motivierten, neu aufgebauten Team. Eine strukturierte Einführung, die Zusammenarbeit auf Augenhöhe sowie ein attraktiver Arbeitsplatz mit moderner Infrastruktur. Der Mensch steht bei uns im Zentrum. 
Als Verwaltungseinheit der Stadt Zürich stehen wir für attraktive Entwicklungsmöglichkeiten, sehr fortschrittliche Anstellungsbedingungen und ausgezeichnete Sozialleistungen.

Über uns

Die Städtischen Gesundheitsdienste (SGD) sind eine Dienstabteilung des Gesundheits- und Umwelt-departements mit rund 250 Mitarbeitenden, welche eine Vielfalt von Gesundheitsdienstleistungen für die Stadtzürcher Bevölkerung anbieten. Dazu gehören die Bereiche Stadtärztlicher Dienst (SAD), Zürich im Alter (ZiA), Public Health (PH), Spitex und Management & Services.

Der Geschäftsbereich Spitex ist verantwortlich für die strategische Steuerung der Spitex-Versorgung in der Stadt Zürich und das Kontraktmanagement mit drei Vertragspartnern mit rund 1600 Mitarbeiten-den. Darüber hinaus fungiert dieser Bereich auch als Anlauf- und Abrechnungsstelle für die Ausrich-tung von Pflegebeiträgen im ambulanten Bereich und pflegt dabei Kontakte mit rund 450 Leistungser-bringer*innen und 13 Vertragsgemeinden.

Interessiert?

Frau Caroline Küttel, Leiterin Bereich Spitex, beantwortet Ihre Fragen gerne ab 10. August unter Tel. +41 44 412 41 95 oder E-Mail schreiben. Weitere Informationen zu den Städtischen Gesundheitsdiensten erhalten Sie unter www.stadt-zuerich.ch/sgd.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Referenz-Nr.: 50951

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Mitarbeiten influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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