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Stadt Zürich – Soziale Dienste
Mitarbeitenden Il y a 26 jours CDI Social & Travail Social +41444128057 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Dauerstelle

Soziale Dienste

Die Sozialen Dienste stellen mit ihrer Arbeit in den fünf Sozialzentren sicher, dass die Menschen in der Stadt Zürich auf eine wirksame soziale Grundversorgung zählen können.

Für unser Sozialzentrum Selnau suchen wir per 01. September 2026 oder nach Vereinbarung eine motivierte Fachkraft.

Aufgaben

  • Sie unterstützen und beraten Familien in finanziellen und sozialen Schwierigkeiten.
  • Sie arbeiten polyvalent: Sie richten wirtschaftliche Sozialhilfe aus, beraten Familien in schwierigen Situationen und führen zivilrechtliche Kindesschutzmandate. Für Abwechslung ist gesorgt.
  • Sie klären im Auftrag der Kindes- und Erwachsenenschutzbehörde Gefährdungen des Kindswohls ab.
  • Sie dokumentieren Ihre Arbeit nachvollziehbar in einem Fallführungssystem.
  • Sie werden von Sachbearbeitenden administrativ unterstützt, können auf das Wissen von internen Fachstellen zurückgreifen und arbeiten eng mit Ihren Kolleg*innen im Team zusammen.

Profil

  • Fachhochschulabschluss in Sozialer Arbeit zwingend
  • Berufserfahrung in der Ausrichtung von wirtschaftlicher Sozialhilfe und/oder in der Kinder- und Jugendhilfe, entsprechende Weiterbildungen sind ein Plus
  • Kaufmännisches Flair und gute Kenntnisse in Finanzthemen
  • Freude mit Menschen und verschiedenen Familienkonstellationen zu arbeiten und guter Umgang mit widersprüchlichen Erwartungen
  • Rasches Erfassen von komplexen Situationen und die Fähigkeit, verschiedene Rollen in der Beratung und Betreuung einzunehmen

Wir bieten

Eine vielseitige, abwechslungsreiche Tätigkeit an einem attraktiven Standort in Zürich mit der Option auf flexible Arbeitsmodelle. Es erwartet Sie ein gutes Arbeitsklima in eingespielten Teams. Eine hohe Fachlichkeit und ein vielseitiges Weiterbildungsangebot sind für uns selbstverständlich.

Über uns

Mit rund 2400 Mitarbeitenden setzt sich das Sozialdepartement der Stadt Zürich täglich für ein soziales Zürich ein. Wir sind für alle da und unterstützen Kinder, Jugendliche und Erwachsene in unterschiedlichen Lebenslagen. Wir leisten einen wichtigen Beitrag zum gesellschaftlichen Zusammenhalt. Und wir tragen zu einer hohen Lebensqualität in den Quartieren bei.

Interessiert?

Dann freuen wir uns auf Ihre online Bewerbung! Bewerbungen per Post oder E-Mail werden nicht berücksichtigt.

Daniela Bottlang, Leiterin Beratung F-Profil, Tel. +41 44 412 80 57, beantwortet gerne Ihre Fragen zur Stelle. Auskunft zum Bewerbungsprozess gibt Ihnen Mélisande Brechbühl, Senior Recruiterin, unter +41 44 412 61 31.

Werden auch Sie Teil vom Sozialdepartement und bringen Sie Zürich voran!

Referenz-Nr.: 50465

Social & Travail Social

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📅 Mis à jour le 23.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

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