Logistiker EFZ (m/w/d)

Asanti AG
Möhlin Aujourd'hui CDD Logistique & Transport

Asanti ? Votre prestataire de services en personnel à Dietikon. Très personnel : Asanti est votre partenaire fiable pour toutes les questions liées aux professions commerciales, techniques et industrielles. Notre focus est sur le soutien des chercheurs d?emploi et des entreprises dans les cantons de Zurich et d?Argovie.

Logisticien (h/f/d) CFCVos tâches

  • Réception, contrôle et stockage des marchandises.
  • Préparation de commandes, emballage et mise à disposition des livraisons.
  • Utilisation d?installations de convoyage modernes et de chariots élévateurs.
  • Responsabilité de la gestion correcte des marchandises dans le système de gestion d?entrepôt.
  • Participation à l?inventaire et garantie d?un stockage optimal.
  • Respect des normes de sécurité et de qualité.
Votre profil
  • Formation achevée en tant que Logisticien/ne CFC.
  • Expérience dans la logistique d?entrepôt ou le transport de marchandises est un atout.
  • Travail précis et fiable.
  • Bonne condition physique et plaisir au travail pratique.
  • Connaissances de base en informatique (par ex. programmes de gestion d?entrepôt).
  • Permis de chariot élévateur est un atout.

Logistique & Transport 8 – Plant & Machine Operators

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Logistiker EFZ (m/w/d)
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 69'000 CHF
Salaire moyen du marché 86'250 CHF
Salaire maximum du marché 109'250 CHF
Croissance annuelle +2.8%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 86'250 CHF
65'805 CHF
Salaire net mensuel 5'484 CHF
Charges sociales 11'471 CHF
Impôts 8'973 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Logistique & Transport en Suisse, le salaire moyen est de 86'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Möhlin influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 15.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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