Assistant(e) Communication & Formation Junior(e)

Syngenta Crop Protection
Collaborateur Il y a 54 jours CDI Chimie & Pharma
FO
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Assistant(e) Communication & Formation Junior(e)

  • Temps complet

Description de l'entreprise

Á propos de Syngenta

En tant que leader mondial de la santé des plantes, Syngenta aide les agriculteurs à protéger les cultures et à garantir une alimentation sûre, nutritive et accessible – tout en minimisant l’utilisation des terres et des autres intrants agricoles.

Notre site de production rassemble plusieurs centaines de collaborateurs et nos activités couvrent la protection des plantes ainsi que les produits professionnels.

Description du poste

Nous recrutons un(e) Assistant(e) Administratif(ve) pour rejoindre le Service Formation & Communication. Dans ce rôle, vous soutenez la mise en œuvre des initiatives de communication internes et externes, contribuez à renforcer la marque Syngenta et assurez un support administratif polyvalent à l’équipe.

Responsabilités

Événements & Manifestations

  • Assurer l’organisation matérielle et logistique d’événements variés (formations, forums, workshops, célébrations, conférences de presse…)
  • Mettre en place et suivre un échéancier

Réalisation de Documents

  • Concevoir et mettre en forme des supports de communication (dépliants, invitations, présentations PowerPoint…)
  • Réaliser des prises de vue photographiques
  • Assurer la diffusion des documents de communication

Soutien Administratif

  • Enregistrer et gérer les demandes de sponsoring (correspondance, matériel promotionnel, suivi de trésorerie)
  • Assurer la gestion administrative courante : fichiers, commandes, factures, notes de frais
  • Coordonner la formation d’accueil mensuelle avec les secteurs et formateurs internes/externes ; animer les sessions d’accueil et de découverte IT ; suivre le cursus d’accueil sur 3 semaines
  • Tenir à jour les bases de données de contacts (journalistes, partenaires, publics cibles)
  • Gérer les formulaires de cession de droits à l’image ainsi que la photothèque du service
  • Archiver et diffuser les informations et la documentation du service

Qualifications

Requis

Formation & Expérience

  • Diplôme d’une école supérieure, CFC employé(e) de commerce ou équivalent
  • 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire
  • Expérience dans un environnement multifonctionnel ; connaissance de l’entreprise appréciée

Compétences Techniques

  • Maîtrise des outils MS Office
  • Parfaite maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral)
  • Excellentes capacités rédactionnelles et orthographe irréprochable
  • Connaissances de base en communication et gestion documentaire

Qualités Personnelles

  • Autonomie, réactivité et capacité à travailler sous pression
  • Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément
  • Rigueur, méthode et sens de l’organisation
  • Personnalité dynamique, à l’aise dans le travail en équipe
  • Facilité d’intégration dans un nouvel environnement

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

  • Fonds de pension privé Syngenta
  • Initiatives en faveur des familles
  • Bonus basé sur la performance individuelle et les objectifs Syngenta
  • Campus Syngenta : restaurant d’entreprise, parking gratuit, médecin sur site

Syngenta est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et ne pratique aucune discrimination dans le recrutement, l'embauche, la formation, la promotion ou toute autre pratique d'emploi pour des raisons de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, orientation sexuelle, état matrimonial ou statut d'ancien combattant, handicap ou tout autre statut légalement protégé.

Vous êtes intéressé(e) ? Postulez directement via notre portail interne en joignant votre CV et une lettre de motivation à l’attention de votre Talent Partner.

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Assistant(e) Communication & Formation Junior(e)

Métier associé à cette offre

Les formateurs de la formation continue/formatrices de la formation continue organisent et enseignent des programmes conçus spécifiquement pour les apprenants adultes. Ils/elles… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Conception de programmes Animation de groupes Évaluation de compétences Utilisation d\
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Chimie & Pharma en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Monthey influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — formateur de la formation continue/formatrice de la formation continue

Conception de programmes · Animation de groupes · Évaluation de compétences · Utilisation d\ · ,
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation en pédagogie, gestion de l’apprentissage ou équivalent Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance professionnelle par le Service cantonal de la formation professionnelle (SCFP), Accréditation par le ZAV (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung) pour les diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…