Coordinateur(trice) Technique (H/F/N)

Syngenta Crop Protection ouvre un poste de Coordinateur(trice) Technique (H/F/N) a Monthey.

Coordinateur(trice) Technique (H/F/N)

• Temps complet

Description de l'entreprise

En tant que leader mondial du marché de la santé des plantes, nous aidons les agriculteurs à protéger les cultures et à ainsi garantir une alimentation sûre, nutritive et accessible à tous - tout en minimisant l'utilisation des terres et des autres intrants agricoles.

Syngenta Crop Protection protège les plantes du semis à la récolte : du moment où la graine est plantée, jusqu'à la récolte, les cultures doivent être protégées des mauvaises herbes, des insectes et des maladies, ainsi que de la sécheresse et des inondations, de la chaleur et du froid. Le siège de Syngenta Crop Protection est situé en Suisse.

Syngenta Monthey est un site de production de substances actives, fort de 900 collaborateurs. Ses activités sont principalement liées à la protection des plantes et dans une moindre mesure au secteur Produits professionnels.

Description du poste

Nous recrutons un(e) Coordinateur(trice) Technique (H/F/N) pour planifier, coordonner et optimiser l'ensemble des activités de maintenance sur un ou plusieurs secteurs de production de notre site de Monthey.

Véritable chef d'orchestre de la maintenance sur votre secteur, vous assurez le lien opérationnel entre les équipes production, maintenance et projets. Vous planifiez et priorisez les interventions au quotidien, coordonnez les arrêts annuels, et garantissez la disponibilité des équipements dans le respect des objectifs de sécurité, de qualité et de coûts.

Responsabilités

• Planifier et prioriser les activités de maintenance à la semaine (préventives, curatives, réglementaires) en accord avec la production.
• Animer le tier meeting quotidien prod-maintenance : définition des priorités, ressources, plannings et suivi d'avancement.
• Coordonner les interventions sur le terrain : préparation des permis de travaux, commandes de matériel et prestations externes.
• Assurer la clôture administrative des activités dans SAP-PM, dans le respect des processus de work management.
• Planifier et coordonner les arrêts de maintenance annuels en collaboration avec la production, l'ingénierie et les prestataires externes.
• Être force de proposition pour optimiser la sécurité, la réactivité, les durées d'immobilisation et les coûts de maintenance.
• Contribuer activement aux objectifs de l'équipe maintenance : réduction des coûts, optimisation des arrêts, amélioration continue.

Qualifications

Expérience

• Minimum 5 ans d'expérience en maintenance et/ou en production dans une industrie de procédés (chimie, pétrochimie ou similaire).
• Expérience confirmée en planification de chantier et coordination d'arrêts de maintenance
• Connaissance pratique de SAP-PM
• Maîtrise d'un outil de planification : MS Project ou équivalent.
• Leadership naturel et aisance dans la coordination transversale sans lien hiérarchique direct.
• Capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique.

Formation et compétences

• CFC minimum (automaticien, polymécanicien, technologue en production chimique) ou formation équivalente.
• Solides connaissances techniques en mécanique et/ou électricité — les deux profils sont bienvenus, le background électrique constitue un atout pour l'équipe.
• Bonnes connaissances des procédés chimiques ; une ouverture à la chimie fine est attendue.
• Excellentes aptitudes relationnelles et goût prononcé pour le travail en équipe pluridisciplinaire.

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

• Fond de pension privé Syngenta
• Initiatives pour les familles
• Bonus basé sur la performance individuelle et l'atteinte d'objectifs de Syngenta
• Campus Syngenta : Restaurant d'entreprise, parking gratuit, médecin sur site

Vous êtes intéressé(e) ? Alors postulez en ligne, en joignant tous les documents pertinents (lettre de motivation, CV, diplôme, certificats).

Syngenta est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et ne pratique aucune discrimination dans le recrutement, l'embauche, la formation, la promotion ou toute autre pratique d'emploi pour des raisons de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, orientation sexuelle, état matrimonial ou statut d'ancien combattant, handicap ou tout autre statut légalement protégé.

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