Officier Sapeur-pompier professionnel.le Responsable de la formation

CIMO Compagnie industrielle de Monthey SA
Monthey Il y a 57 jours CDI Énergie & Environnement

Officier Sapeur-pompier professionnel.le Responsable de la formation
Vous assurez la sécurité du parc industriel de Monthey et ses environs, en faisant partie du premier échelon d’intervention du corps des sapeurs-pompiers professionnelsVous êtes en charge de la formation des sapeurs-pompiersParticiper au concept de sécurité du parc industriel de Monthey et de ses environsGérer des interventions courantes et majeuresAssurer un service de piquet (Officier de service)Gérer des projetsManager des équipes en intervention et hors interventionOrganiser les formations internes et externes ainsi que la formation des sapeurs-pompiersCompléter continuellement sa formation en suisse ou en EuropeD’une formation supérieure dans un domaine technique ou administratifD’une formation d’officier sapeur-pompier complétée par une ou plusieurs spécialitésD’un permis de conduire, catégories B et CDe langue maternelle française, vous disposez de connaissances en anglais et/ou allemand (un plus)D’au minimum 5 ans d’expérience en tant que chef de section ou officier d’état-major dans un corps de sapeurs-pompiers professionnels ou permanentsD’une solide expérience en qualité de chef d’intervention dimensionnante avec multi partenairesDe bonnes compétences dans la pratique de la conduite au sein d’un poste de commandementD’une expérience d’instructeur sapeur-pompier et/ou formateur d’adultesD’un leadership naturel, inspirant et charismatique, doté d’une personnalité dynamique, d’un excellent sens relationnel et d’une grande résistance au stressD’un état de santé et condition physique conformes aux exigences FSSP et aux tests périodiques de performances SUVA, attestés par une visite médicale interneUn extrait de casier judiciaire vierge sera exigé pour ce posteParticularité de la fonction : le titulaire devra résider ou s’engager à résider à 30 minutes du site. Il s’agit d’un poste avec un horaire mixte incluant des périodes de travail en équipe et de travail de jour ainsi qu’une astreinte au service de piquet en respect de la législation en vigueur.

Entrée en fonction : 01.10.2026

Une culture d’entreprise forte, fondée sur la collaboration, la confiance et le respectUn environnement technologique de pointe, au sein d’une PME ancrée dans le tissu économique régionalDe réelles opportunités de développement professionnel, avec la formation continue comme pilier stratégiqueDes conditions attractives, incluant des prestations sociales avantageuses et une flexibilité favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
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Officier Sapeur-pompier professionnel.le Responsable de la formation

Métier associé à cette offre

Sapeur-pompier formateur/sapeuse-pompière formatrice Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les sapeurs-pompiers formateurs/sapeuses-pompières formatrices forment les stagiaires, les nouvelles recrues ou les cadets sur la théorie et la pratique nécessaires pour devenir… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Gestion de crise Analyse de risques Communication pédagogique Leadership d’équipe
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Énergie & Environnement en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Monthey influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 21.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — sapeur-pompier formateur/sapeuse-pompière formatrice

Gestion de crise · Analyse de risques · Communication pédagogique · Leadership d’équipe · Connaissance des technologies d’intervention
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Certification en formation de personnel de sapeurs-pompiers, incluant cours théoriques et pratique, généralement obtenue après un diplôme CFC de 2 ans ou un Bachelor de 3 ans Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance ISO 17024, certification IFEM reconnue par les autorités cantonales.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…