APPLIKATIONSMANAGER*IN HR

Marti Dienstleistungen AG
Moosseedorf Il y a 35 jours CDI Construction & Immobilier 0313887482 Annonce en allemand · traduction indisponible
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1922 als kleines Familienunternehmen gestartet, ist die Marti-Gruppe über die Jahrzehnte gewachsen. Heute gehören über 80 Konzerngesellschaften aus allen Bereichen der Baubranche zu uns. Eine davon sind wir, die Marti Dienstleistungen AG. Wir sind die zentrale Dienstleisterin der Marti Gruppe und übernehmen übergeordnete Interessen wahr. Wir beraten und unterstützen mit unseren Fachleuten in den Bereichen Finanzen, Personal, Versicherung, Informatik, Marketing und Kommunikation, Einkauf, Recht und Engineering.

APPLIKATIONSMANAGER*IN HR

DAS KANNST DU BEI UNS BEWEGEN
  • Du stellst sicher, dass die von dir betreuten HR-Fachapplikationen den Anforderungen der internen Kunden entsprechen
  • Gemeinsam mit Benutzer*innen und IT-Spezialist*innen organisierst du die Nutzung der Anwendungen und beteiligst dich aktiv an der Weiterentwicklung der Applikationen
  • Du koordinierst das Testen und Implementieren neuer Funktionalitäten in deinem Verantwortungsbereich
  • Du konfigurierst die Anwendungen zur optimalen Prozessunterstützung
  • Du erstellst Bedienungsanleitungen und organisierst die Schulung der Anwender*innen
  • Du bist verantwortlich für die zielorientierte Problemlösung bei Störungen und Fehlern
DAS BRINGST DU MIT
  • Eine abgeschlossene Ausbildung in HR/Personalwesen
  • Weiterbildung im Bereich Wirtschaftsinformatik von Vorteil
  • Kenntnisse in SwissSalary oder Abacus von Vorteil
  • Erfahrung in Lohnverarbeitung/Payroll und im Kunden-Support
  • Erfahrung in Prozessmodellierung, Anforderungserfassung und Testing
  • Eine rasche Auffassungsgabe und technisches Flair
  • Kommunikative*r und begeisterungsfähige*r Teamplayer*in
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse wünschenswert
DAS ERWARTET DICH
  • Ein motiviertes und aufgestelltes Team
  • Ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld
  • Mitgestaltung in einer Branche im digitalen Wandel
  • Moderne Arbeitsmittel und Arbeitsplätze gehören bei uns zum Standard
  • Früchte und Kaffee bereichern deine Pause
  • Parkplatz vor der Tür oder Shuttlebus zum Bahnhof Zollikofen
  • Homeoffice teilweise möglich
INTERESSIERT?
Dann freuen wir uns über deine Bewerbung!

Für weitere Auskünfte zur Stelle steht dir Pascal Huber, Teamleiter kaufmännische Anwendungen, via E-Mail E-Mail schreiben oder unter der Telefonnummer 031 388 74 82 gerne zur Verfügung.

Marti Dienstleistungen AG
Seedorffeldstrasse 21 | 3302 Moosseedorf

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Moosseedorf influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 28.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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