Bauleiter*in / Chefmonteur*in Elektromechanik BSA

Marti Technik AG
Moosseedorf Il y a 62 jours CDI Construction & Immobilier +41 79 588 77 00 Annonce en allemand · traduction indisponible
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1922 als kleines Familienunternehmen gestartet, ist die Marti über die Jahrzehnte gewachsen. Heute gehören über 80 Konzerngesellschaften aus allen Bereichen der Baubranche zu uns. Eine davon sind wir, die Marti Technik AG. Als international tätiges, innovatives Technologie-Unternehmen bietet die Marti Technik AG verschiedene Produkte und Dienstleistungen in den Bereichen Fördertechnik, Elektrotechnik, Schalungsbau, Sondermaschinenbau und Infrastrukturanlagen an. Unsere Produkte und Dienstleistungen zeichnen sich durch höchste Qualität, zukunftsweisende Technik und ein kundenorientiertes Denken aus.

Zur Verstärkung unseres Teams im Oberwallis suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und ambitionierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft und Teamgeist unsere gemeinsamen Ziele voranbringt.

Bauleiter*in / Chefmonteur*in Elektromechanik BSA

DAS KANNST DU BEI UNS BEWEGEN
Du leitest deine Baustellen und stellst die fachgerechte sowie termingerechte Auftragsabwicklung sicher. Du vertrittst die Marti Technik AG kompetent nach aussen gegenüber der Bauherrschaft, den Planern und Lieferanten. Mit deiner Kompetenz und deinem Auftreten gewinnst du Vertrauen und damit auch Folgeaufträge.
Du führst vorausschauend und planst die Mitarbeiterressourcen. Du förderst und entwickelst dein Team und stellst sicher, dass die Vorschriften eingehalten werden.
Im Rahmen des gesamten Baustellenprozesses übernimmst du die Verantwortung für AVOR, Ausmass und Abrechnung.

Zusätzlicher Aufgabenbereich:
  • Elektroinstallationen in einem Gewerbe- und Industriebau sowie im Verkehr
  • Verantwortlich für die speditive Abwicklung
  • Einhaltung der Projektvorgaben, der Qualität und von Terminen
  • Bewirtschaften von Material und Werkzeug
  • Führung und Kontrolle von Baujournal / Regierapporte
  • Mithilfe bei der Inbetriebnahme
  • Planung und Organisation der erforderlichen Abnahmen
  • Verantwortung für die Arbeitssicherheit auf der Baustelle
WAS DU DAZU MITBRINGST
  • Abgeschlossene Ausbildung mit EFZ als Elektroinstallateur, Netzelektriker oder Montage-Elektriker mit mehrjähriger Erfahrung
  • Fachliche Zusatzausbildungen und/oder Erfahrungen in der Gruppenleitung sind von Vorteil
  • Dank Ihrer flexiblen und verantwortungsbewussten Art meistern Sie auch anspruchsvolle Situationen verlässlich und qualitätsbewusst
  • Im Umgang mit Kunden und Lieferanten überzeugen Sie durch fachmännisches Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
  • Lesen und verstehen von Plänen und Schemata
  • Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
  • Bereitschaft für Weiterbildungen
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Führerausweis Kat. B
  • EDV-Kenntnisse
LEBE MIT UNS BERUFLICHE BEGEISTERUNG
Wir bieten dir eine viel seitige und abwechslungs reiche Auf gabe in einem viel fältigen Umfeld, attraktive Anstel lungs bedingungen und sehr gute Sozial lei stungen.
Wir freuen uns über deine Bewerbung.
Für Auskünfte steht dir Sven Hubler, Leiter Elektromechanik
Tel. +41 79 588 77 00 gerne zur Verfügung.

Marti Technik AG
Irène Spälti
Lochackerweg 2| 3302 Moosseedorf

Bauleiter*in / Chefmonteur*in Elektromechanik BSA

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Moosseedorf influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 19.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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