Agent-e de Police de proximité à 80%

Police Region Morges
Morges Aujourd'hui Temps partiel Ressources Humaines

« Police Région Morges » exerce les missions générales de police sur les territoires de Morges, Saint-Prex, Préverenges, Tolochenaz, Buchillon et Lussy-sur-Morges. Nous recherchons, pour une date à convenir, une personne positive, motivée et dynamique pour relever les défis d’une police de proximité moderne.

Agent-e de Police de proximité à 80%

Nous souhaitons :

  • Le Brevet fédéral de policier, complété d’au moins 5 ans d’expérience récente sur le terrain.
  • Un intérêt marqué pour l’activité d’un corps de police urbain de proximité.
  • Un sens aigu du travail de proximité et des responsabilités.
  • Une grande polyvalence et faculté d’adaptation.
  • Une excellente aisance relationnelle et connaissances des procédures métier.

Nous offrons :

  • Activité variée et motivante au sein d’une entité dynamique et innovante et en relation directe avec la population.
  • Perspectives de travailler dans un environnement moderne.
  • Une formation continue régulière et ciblée.
  • Des prestations sociales adaptées aux exigences du poste.

Nous offrons un magnifique secteur d’intervention, avec Morges comme ville-centre, des infrastructures de travail de dernière génération, une formation continue variée et régulière, des outils modernes et de nombreuses possibilités de mettre en place des solutions innovantes.

Vous pouvez prendre connaissance de notre CCT et de nos règlements dans la rubrique "Documentation".

Nous nous réjouissons de prendre connaissance de vos offres accompagnées des documents usuels, un extrait du casier judiciaire et une attestation de l’Office des poursuites récents seront demandés ultérieurement dans le cadre du processus, sont à adresser jusqu'au 23 septembre 2026 à :

POLICE REGION MORGES

Ressources humaines

Avenue des Pâquis 31

1110 Morges

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Agent-e de Police de proximité à 80%

Métier associé à cette offre

Commissaire divisionnaire de police Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les commissaires divisionnaire de police coordonnent et supervisent une division dans un service de police. Ils/Elles veillent au respect de la réglementation au sein de la… Lire la suite →
📈 Perspectives bonnes
Compétences techniques Communication Travail en équipe Autonomie
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Ressources Humaines en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Morges influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 26.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — commissaire divisionnaire de police

Compétences techniques · Communication · Travail en équipe · Autonomie · Langues
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Formation professionnelle ou universitaire selon le poste Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance via SEFRI pour diplômes étrangers.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées bonnes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…