Case manager à 80% - 100%
Description du poste
Le site historique des Pâquis abrite un centre médical innovant.
Tâches
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Prévenir et gérer les absences des collaborateurs avec soin.
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Conseiller les cadres sur les situations complexes et les processus.
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Coordonner la réinsertion professionnelle des collaborateurs absents.
Compétences
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Formation en ressources humaines ou santé, expérience en case management.
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Compétences managériales et en communication nécessaires.
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Capacité à travailler en réseau avec divers acteurs.
Lieu historique, le site les Pâquis abrita au 19e siècle la première infirmerie de Morges, puis le premier hôpital de la ville, avant d’être reconvertis en EMS dans les années 70. Avec ses locaux rénovés, le site accueille une partie des fonctions administratives de l’EHC, telles que les ressources humaines, les finances, les systèmes d’informations. Le site « les Pâquis » retrouvera sa vocation médicale avec la pandémie de la Covid-19 en 2020, en devenant l’un des centres de tests puis de vaccination les plus importants du canton. Ce site héberge aujourd’hui le Centre médical les Pâquis, le centre d’endocrinologie-diabétologie et le centre de perfusions.
Nous recherchons pour notre site les Pâquis, un(e) :
Case manager à 80-100%
NOUS VOUS OFFRONS
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5 semaines de vacances annuelles, 6 semaines dès l'âge de 50 ans. Possibilité de rachat d’une semaine de vacances supplémentaire, ainsi que 10 jours fériés offerts.
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Plusieurs propositions apportant de la flexibilité (gardes d’enfants, congés non-payés, temps partiels, temps de change rémunéré, etc.).
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Un plan mobilité comprenant une participation à votre trajet à vélo ou en basket ou à votre abonnement aux transports publics, dans un souci de l’environnement suivant un plan de route durabilité au niveau institutionnel.
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Des activités sportives (Pilates, courses à pied, réductions auprès de divers centres tels que plusieurs fitness ou les Bains de Lavey), des événements destinés aux enfants de collaborateur-trice-s, une buvette d’entreprise pour partager des moments de convivialité lors des beaux jours.
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Les boissons chaudes offertes le matin et des repas à CHF 8.50 dans nos cafétérias.
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Une rémunération basée sur la valorisation de vos années d’expériences professionnelles précédentes ainsi que des primes liées à l’ancienneté au sein de l’EHC.
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Mutation à l’interne facilitée selon vos envies de développement.
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De nombreuses formations internes ou certifiantes accessibles à tou-te-s.
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Un programme dédié aux cadres pour les accompagner dans l’acquisition des compétences nécessaires à la gestion de leurs équipes.
VOUS POSSÉDEZ
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Une formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, de la santé, ou tout autre titre jugé équivalent. Un CAS en Case Management un atout.
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Une expérience confirmée en case management.
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Une connaissance des assurances sociales suisses (LAA, LAMal, AI, IJM) et des processus de réinsertion professionnelle.
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Des compétences managériales pour appréhender les enjeux des clients internes afin les orienter au mieux.
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Une capacité à travailler en réseau, en lien étroit avec les cadres, le personnel, les prestataires médicaux et les assurances.
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D'excellentes capacités d’écoute, d’analyse et de communication, ainsi qu’une aisance dans la conduite d’entretiens.
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Une orientation solution marquée, alliée à une posture empathique, neutre et professionnelle.
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De la discrétion, de la rigueur administrative et une gestion efficace des priorités.
VOS OBJECTIFS
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Être la personne ressource pour la prévention et la gestion des absences (maladie, accident, invalidité) en collaboration avec le SST, en assurant le suivi individualisé des collaborateurs et la coordination avec les acteurs internes et externes.
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Conseiller et soutenir les cadres dans la gestion des situations complexes et dans l’application des processus institutionnels.
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Coordonner le suivi des incapacités de travail en sensibilisant l’encadrement, en analysant les situations à risque et en proposant des actions ciblées pour réduire les récurrences.
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Accompagner les collaborateurs absents dans leur réinsertion professionnelle, en organisant des entretiens de suivi et en soutenant les cadres dans l’élaboration du projet de retour à l’emploi.
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Assurer l’interface centrale entre RH, encadrement, médecine du travail, assurances et partenaires externes afin de garantir des reprises professionnelles cohérentes et durables.
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Suivre les indicateurs d’absentéisme, proposer des améliorations continues et assurer le pilotage du contrat d’assurance perte de gain, en identifiant des leviers pour réduire la sinistralité.
NOUS SOMMES
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Une institution comprenant des établissements de soins aigus et réadaptation, une clinique privée, des EMS, des centres médicaux et des permanences répartis dans la région de La Côte ainsi que la 1ère école d’hypnose clinique dédiée au milieu du soins en Suisse romande.
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Un réseau de soins permettant de nombreuses opportunités de mutation interne selon les aspirations et projets de développement des collaborateurs.
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Plus de 2000 collaborateurs prenant soin des patients et résidents de la région, en partageant des valeurs de Responsabilité, Proximité, Humanité, Compétence, dans un environnement agile favorisant la réalisation des projets.
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Une entreprise formatrice comptant environ 70 apprentis dans 13 métiers différents, 200 stagiaires HES-ES et près de 300 médecins en formation.
ENSEMBLE CÔTE À CÔTE, SOYEZ LE PROCHAIN TALENT DE NOTRE RESEAU DE SOIN.
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