Chef de Brigade 80 %, Molard Genève

Ospena Group AG
Genève Aujourd'hui CDI Hôtellerie, Restauration & Tourisme
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Qu'il s'agisse de pizzas, de nos recettes de pâtes, de plats traditionnels de poissons et de viandes ou de dolci maison, Molino régale ses clients dans une ambiance décontractée et selon des normes de qualité élevées. Vous souhaitez faire partie de cette Italianità ? Postulez dès maintenant !

Ce que tu accomplis

  • Remplacement en cas d'absence du Gérant ou du Gérant Adjoint
  • Surveillance des stations de service et participation au service
  • Ventes actives, ventes supplémentaires, Up-Selling, Cross-Selling
  • Accueillir et former les nouveaux employés au service
  • Encaissement auprès des clients
  • Ecrire les menus, l'inventaire, la caisse...

Ce que tu apportes

  • Bildung: Apprentissage professionnel achevé (CFC)
  • Spécialisation: Diplômé d'une école hôtelière ou au bénéfice d'un CFC en restauration un plus
  • Expérience professionnelle: Plusieurs années d'expérience professionnelle à un poste similaire dans le service
  • Une passion pour le rôle d'hôte. Le service au client est essentiel pour vous. Vous implémentez ce concept de service et agissez comme un modèle
  • Vous êtes passionné par la gastronomie
  • Très bonnes connaissances informatiques
  • Français (B2)
  • Italien (ADVANTAGEOUS)
  • Anglais (ADVANTAGEOUS)

Ce que nous te proposons

  • Horaire de travail flexible: Nous offrons des horaires de travail flexibles ainsi que des postes à temps partiel
  • Congé maternité/congé paternité: Nous offrons 14 semaines de congé de maternité et 2 semaines de congé de paternité.
  • Rémunération equitable: Avec nous, vous recevrez un 13e mois de salaire ainsi qu'un salaire supérieur aux exigences de la CCNT
  • Abonnement mobile: Bénéficiez de conditions avantageuses sur les abonnements de téléphonie mobile.
  • Prestations sociales: Bénéficiez de réductions de primes intéressantes sur une sélection d'assurances complémentaires avec SWICA
  • Restauration: Restauration gratuite pendant les heures de travail
  • Banque Migros: Bénéficiez de conditions spéciales à la Banque Migros
  • Offres pour les collaborateurs: Des avantages sociaux attractifs grâce à l'offre Migros et une réduction de 25% sur toutes les prestations d'Ospena Group AG
  • Offres sport et fitness: 200 CHF de réduction pour un abonnement Activ Fitness (vous payez 540 CHF pour un abonnement annuel et 440 CHF pour les étudiants)
  • Promotion ciblée: Nous exigeons, encourageons et reconnaissons.
  • Formation et formation continue: Nos employés sont promus et soutenus grâce à des opportunités de formation internes et externes.

Contact
Monsieur Muhamed Polozhani
HR-Sachbearbeiter

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Compétences recherchées

None

Avantages du poste

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Chef de Brigade 80 %, Molard Genève

Métier associé à cette offre

Général de brigade/générale de brigade Métier associé 90'000–140'000 CHF/an
Les généraux de brigade assurent le commandement de vastes unités de troupes appelées brigades, supervisent la planification stratégique et tactique et assurent le suivi des… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership Planification stratégique Gestion de crise Coopération internationale
Voir la fiche métier complète

Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 63'250 CHF
Salaire moyen du marché 80'500 CHF
Salaire maximum du marché 97'750 CHF
Croissance annuelle +2.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 80'500 CHF
61'418 CHF
Salaire net mensuel 5'118 CHF
Charges sociales 10'707 CHF
Impôts 8'375 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Hôtellerie, Restauration & Tourisme en Suisse, le salaire moyen est de 80'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Morges influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 03.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — général de brigade/générale de brigade

Leadership · Planification stratégique · Gestion de crise · Coopération internationale · Gestion budgétaire
Salaire moyen estimé : 115'000 CHF/an.
Programme de l’École militaire suisse, formation en leadership stratégique et gestion opérationnelle. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance de la qualification de major d’état-major européenne.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…