Chef des services techniques/Cheffe des services techniques

G&RH Gouvernance RH Sàrl
Morges Aujourd'hui CDI Construction & Immobilier
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Commune historique située dans le district de Morges, Aubonne conjugue les caractéristiques d’un bourg à taille humaine avec celles d’un centre régional. Son territoire et son patrimoine particulièrement diversifiés, ainsi que les nombreux projets en cours et à venir, placent aujourd’hui les Services techniques à une nouvelle étape de leur développement.

 

Devenus un service multidisciplinaire regroupant des compétences spécialisées, les Services techniques interviennent notamment dans les domaines de l’urbanisme et de l’aménagement du territoire, de la police des constructions, des bâtiments, du génie civil, des infrastructures routières, des réseaux et des systèmes d’information territoriaux.

 

Suite au départ du titulaire actuel, la Commune d’Aubonne met au concours le poste de

CHEF-FE DES SERVICES TECHNIQUES

 

Votre mission : Donner le cap – Responsabiliser – Prioriser

Rattaché·e directement à la Municipalité et aux municipaux respectivement en charge, vous pilotez l’ensemble des activités des Services techniques et assurez la coordination de leurs différents domaines d’expertise. Véritable chef·fe d’état-major technique, vous donnez une vision d’ensemble, fixez les priorités et posez un cadre de fonctionnement permettant aux spécialistes du service d’exercer pleinement leurs responsabilités. Partenaire de la Municipalité, vous assurez l’interface entre les ambitions politiques et leur faisabilité opérationnelle.

 

Vos responsabilités

  • Piloter les activités des Services techniques et assurer la cohérence entre leurs différents domaines d’expertise.
  • Manager une équipe pluridisciplinaire de spécialistes en favorisant la délégation, l’autonomie et la responsabilisation.
  • Définir les priorités et veiller à l’adéquation entre le portefeuille de projets, les missions récurrentes et les ressources disponibles.
  • Superviser un portefeuille diversifié de projets dans les domaines de l’urbanisme, de l’aménagement du territoire, des bâtiments, du génie civil, des infrastructures routières et des réseaux.
  • Développer une vision à moyen et long terme des infrastructures et du patrimoine communal et contribuer à la planification des investissements.
  • Élaborer et piloter les budgets du service et contribuer à la préparation des plans d’investissement et des préavis.
  • Conseiller la Municipalité, présenter les alternatives et leurs conséquences et formuler des recommandations permettant une prise de décision éclairée.
  • Développer les collaborations transversales avec les autres services communaux et assurer une circulation fluide de l’information.
  • Accompagner l’évolution de l’organisation des Services techniques dans une logique de responsabilisation, de transversalité et d’efficience.

 

Votre profil

  • Vous êtes au bénéfice d’une formation technique supérieure de niveau HES ou jugée équivalente, pertinente pour les domaines des Services techniques : architecture, urbanisme, aménagement du territoire, génie civil ou discipline connexe. Une formation complémentaire en management et en gestion de projets complexes complète idéalement votre parcours.
  • Vous disposez d’une expérience confirmée dans un environnement technique complexe et avez déjà managé une équipe pluridisciplinaire composée de spécialistes autonomes. Vous avez également l’habitude de conduire simultanément des projets de tailles et de natures différentes et savez structurer, prioriser et arbitrer un portefeuille important.
  • Votre culture technique généraliste vous permet d’appréhender des problématiques diverses en tenant compte du cadre réglementaire des collectivités publiques, de l’aménagement du territoire, de la construction et des marchés publics.
  • Vous savez prendre de la hauteur sans perdre le sens du terrain. Votre management repose sur la responsabilisation et la confiance, avec la capacité de décider, d’arbitrer et de recadrer lorsque cela est nécessaire.
  • Vous conjuguez vision stratégique et pragmatisme, disposez d’un sens aigu des priorités pour faire avancer plusieurs projets simultanément.
  • Votre intelligence organisationnelle et politique vous permet de traduire les réalités techniques en enjeux compréhensibles, d’argumenter les besoins du service et de proposer des options permettant aux autorités d’arbitrer.

 

Attractivité du poste

  • Un poste de cadre transversal et stimulant combinant management, pilotage stratégique, enjeux techniques et service public, au sein d’une commune à taille humaine dotée d’un patrimoine remarquable et d’une forte identité locale.
  • La responsabilité d’une équipe multidisciplinaire expérimentée et d’un portefeuille particulièrement diversifié de projets et d’infrastructures.
  • Une fonction bénéficiant d’une grande autonomie et d’une proximité directe avec la décision politique, avec d’excellentes conditions de travail (classe 11)

 

Le poste vous intéresse ?

Vous pouvez postuler d’ici au 18 septembre 2026 uniquement par voie électronique pour adresser votre lettre de motivation et votre CV.

Vos documents usuels (diplômes et certificats) doivent être regroupés dans un fichier PDF unique.

 

Pour des renseignements sur le poste, Madame Joëlle Bédat, Gouvernance RH, 076 310 32 06

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Chef des services techniques/Cheffe des services techniques

Métier associé à cette offre

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📈 Perspectives moyennes
Gestion d’équipe Planification des cultures Optimisation des rendements Gestion budgétaire
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 80'500 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 132'250 CHF
Croissance annuelle +3.3%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Construction & Immobilier en Suisse, le salaire moyen est de 103'500 CHF/an.
💡 📍 La région de Morges influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 25.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — chef d’équipe de production agricole/cheffe d’équipe de production agricole

Gestion d’équipe · Planification des cultures · Optimisation des rendements · Gestion budgétaire · Connaissance des normes sanitaires
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Bac+2 en agronomie ou formation équivalente, avec connaissances en gestion des équipes agricoles. Diplômes ou équivalences reconnus : BTS, DUT, ou équivalent reconnu par le ministère de l\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…