Employé·e d’administration auxiliaire à 60%
Ville de Morges30.06.2026
Employé·e d’administration auxiliaire à 60%
Afin de renforcer l'équipe de l'Office des sports et d'accompagner le développement de ses activités, nous recherchons :
Employé·e d’administration auxiliaire à 60%
Tâches principales :
- Assurer la gestion administrative et la coordination de la mise à disposition des infrastructures sportives communales (planification, réservations, conventions d'utilisation, gestion des accès et coordination avec les différents partenaires).
- Assurer le suivi administratif des activités de l'Office des sports, notamment la préparation des correspondances, décisions, préavis, procès-verbaux et autres documents officiels.
- Gérer les relations avec les clubs sportifs, associations, usagers et partenaires.
- Assurer le suivi administratif et financier des activités de l'Office, (gestion des subventions, de la facturation, des statistiques et des tableaux de bord).
- Apporter un soutien administratif à l'organisation des manifestations sportives
- Participer à la communication de l'Office des sports en assurant la diffusion des informations aux différents publics et la mise à jour des supports de communication.
Nous souhaitons :
- CFC d’employé·e de commerce avec appétence pour la technique ou CFC dans un domaine technique avec aisance dans les tâches administratives
- au minimum 2 années d’expérience dans un poste similaire
- esprit d’initiative et capacité à organiser son travail
- expérience en rédaction de procès-verbaux (un atout)
- bonne maîtrise des logiciels Microsoft usuels (Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
- aisance générale dans le domaine de l’informatique et bonne capacité d’apprentissage de nouveaux outils
- excellente maîtrise de la langue française, bonnes compétences rédactionnelles
Nous offrons :
- une activité variée au sein d’une équipe dynamique
- un cadre de travail agréable et motivant
- les outils et les opportunités de formations pour développer vos compétences dans un secteur attractif
- des prestations selon la Convention collective de travail du personnel communal
Entrée en fonction : dès le 1er septembre 2026 jusqu’au 31 mars 2027
N'hésitez pas à nous adresser votre dossier de candidature complet, uniquement via Jobup, jusqu’au 31 juillet 2026.