Un·e auxiliaire de santé en contrat horaire (40-80%)

Fondation de La Côte
Morges Il y a 2 jours CDI Santé & Médical
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La Fondation de La Côte a pour mission d’aider les personnes dépendantes ou atteintes dans leur santé à rester dans leur milieu de vie le plus longtemps possible. Grâce à ses CMS situés à Mies, Nyon, Gland, Rolle, Aubonne, St-Prex et Morges, elle assure des prestations afin de promouvoir, maintenir et/ou restaurer la santé, maximiser le niveau d’autonomie et favoriser l’intégration sociale de ses clients tout en soutenant les proches aidants.

Afin de compléter ses équipes de Nyon, Rolle, Morges Est et Morges Ouest, la Fondation de La Côte recherche :

 

Un·e auxiliaire de santé en contrat horaire (40-80%)

Missions

  • Effectuer des soins de base, de l’aide à la famille et de l’aide au ménage au domicile des personnes présentant un état de dépendance physique, psychique ou un handicap.

Profil

  • Certificat d’auxiliaire santé 120h CRS ou diplôme suisse jugé équivalent ou certification étrangère avec équivalence CRS
  • Vous avez, si possible, déjà une expérience dans ce domaine. Hormis un intérêt évident pour l'âge avancé et le maintien à domicile, vous êtes autonome tout en travaillant en pluridisciplinarité.
  • La flexibilité est un de vos atouts (jours, soirs et week-end / horaires).
  • Permis de conduire indispensable

Si vous bénéficiez d’une expérience professionnelle correspondant au profil recherché et que vous partagez nos valeurs qui sont le professionnalisme, la reconnaissance, l’ouverture d’esprit, la solidarité, le respect et la confiance, nous vous invitons à déposer votre dossier de candidature complet.

Nous offrons: une activité motivante au sein d’une équipe engagée avec d’importantes responsabilités. De plus, notre politique de formation favorise le développement de compétences et nous offrons des prestations sociales de qualité.

Taux d’activité : Horaire (40-80%)
Lieu : Nyon, Rolle, Morges Est et Morges Ouest
Entrée en fonction : dès le 1er octobre 2026 ou à convenir

Merci de bien vouloir préciser dans votre lettre de motivation pour quel CMS vous désirez que votre candidature soit prise en considération. Sans indication, votre dossier sera considéré pour tous les CMS.

Professionnalisme, reconnaissance, ouverture d’esprit, solidarité, respect, confiance : ensemble, continuons d’incarner nos valeurs au quotidien !

 

Route de La Longeraie 9 1110 Morges

Santé & Médical

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Un·e auxiliaire de santé en contrat horaire (40-80%)
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Métier associé à cette offre

Formateur en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture/formatrice en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les formateurs en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture/formatrices en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Connaissance des normes et réglementations sanitaire Maîtrise des méthodes d’enseignement et d’évaluation formative Capacité à animer des groupes en situation réelle et virtuelle Compétences interpersonnelles et de communication interprofessionnelle
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Morges influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 27.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — formateur en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture/formatrice en institut de formation d’aide-soignant ou d’auxiliaire de puériculture

Connaissance des normes et réglementations sanitaire · Maîtrise des méthodes d’enseignement et d’évaluation formative · Capacité à animer des groupes en situation réelle et virtuelle · Compétences interpersonnelles et de communication interprofessionnelle · Gestion d’une charge de travail et planification pédagogique
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Diplôme de formation initiale en Aide-Soignant (CFC) ou Auxiliaire de Puériculture (CFC) et/ou un diplôme universitaire (Bachelor) en Sciences Sociales, avec une expérience de 2 à 3 ans de formation sanitaire. Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance officielle des diplômes délivrés à l’étranger par l’ONEM (Office National de l’Emploi) et l\, , .
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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