Responsable de centre à 80%

Employeur non divulgué
Moudon Il y a 47 jours Temps partiel Santé & Médical
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Envie de mettre votre leadership au service du maintien à domicile en pilotant un CMS, ses équipes et le développement de prestations médico-sociales de qualité ?

Rejoignez les Centres Médico-Sociaux de la Broye vaudoise !

Vous intégrerez une organisation engagée pour la santé et le bien-vieillir dans le canton de Vaud. Vous travaillerez au sein d’équipes expertes, motivées et enthousiastes, dans un environnement où les contacts humains sont au cœur de l’activité.

 

Nous recherchons pour le CMS de Moudon, un·e :

 

Responsable de centre à 80%

Mission :

  • Assurer la conduite du CMS conformément à la politique du maintien à domicile et dans le cadre des ressources humaines et financières allouées.
  • Gérer un effectif d'environ 100 collaborateur·trice·s avec l’aide de 3 responsables d’équipe.
  • Garantir la bonne exécution des prestations médico-sociales et administratives dispensées auprès des clients du CMS.
  • Contribuer au développement des prestations médico-sociales du réseau socio-sanitaire régional tout en garantissant les mesures d'efficience.
  • Développer des partenariats locaux avec les acteurs médico-sociaux du secteur.
  • Contribuer à la mise en oeuvre de projets cantonaux et régionaux.

Profil :

  • Diplôme HES dans le domaine socio-sanitaire.
  • Expérience avérée dans les CMS vaudois.
  • Formation supérieure en management et gestion d'équipe.
  • Expériences et aptitudes dans le domaine de la gestion et de la conduite d'une grande équipe.
  • Bonnes connaissances du domaine socio-sanitaire.
  • Capacité à gérer des projets et à porter le changement.
  • Capacité d'organisation et de gestion des priorités.
  • Leadership, sens de la négociation et compétence en communication.
  • Dispositions à s'engager dans un processus de formation continue.
  • Maîtrise des outils informatiques usuels.

Nous offrons :

  • Un environnement de travail humain, dynamique et collaboratif.
  • Des avantages selon la CCT du secteur sanitaire parapublic vaudois.
  • Un programme dédié à la santé, sécurité et au bien-être au travail.
  • Une politique salariale équitable certifiée (Fair-ON-Pay).
  • 5 semaines de vacances (6 semaines dès 50 ans) jours fériés compensés.
  • Des conditions sociales attractives (congés parentaux, caisse de pension, primes).

Entrée en fonction : de suite ou à convenir.

Renseignements  :

  • Mesdames Hélène Morgenthaler, directrice, ou Sonia Perret, responsable des ressources humaines, tél. 026/662.41.71 

Responsable des Ressources Humaines 1530 Payerne

Santé & Médical|sante-medical

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Responsable de centre à 80%
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Métier associé à cette offre

Directeur de centre culturel/directrice de centre culturel Métier associé 85'000–120'000 CHF/an
Les directeurs de centre culturel/directrices de centre culturel gèrent les activités du centre culturel d’une communauté, organisent et promeuvent des activités et des… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Leadership organisationnel Gestion de projet Budgétisation et maîtrise des coûts Engagement et gestion des parties prenantes
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Moudon influence le salaire avec un coefficient de 1.00
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Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 25.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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Foire aux questions — directeur de centre culturel/directrice de centre culturel

Leadership organisationnel · Gestion de projet · Budgétisation et maîtrise des coûts · Engagement et gestion des parties prenantes · Communication interculturelle
Salaire moyen estimé : 98'000 CHF/an.
Master’s degree in Cultural Management, Arts Administration or a related field; participation in continuing professional development is expected. Diplômes ou équivalences reconnus : Équivalence au niveau C1 en langue locale pour les postes à responsabilité; reconnaissance des diplômes étrangers conformément à la convention de l\.
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.

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