Fachverantwortliche:r Arbeitgeberpartnerschaften und Job Coach, 80–100%

Schweizerisches Rotes Kreuz Kanton Bern (SRK Kanton Bern)
Mühleberg Il y a 19 jours CDI Informatique & IT 0313840262 Annonce en allemand · traduction indisponible
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Über uns

Das Schweizerische Rote Kreuz ist die grösste humanitäre Organisation der Schweiz. Das SRK Kanton Bern setzt sich im ganzen Kanton für mehr Menschlichkeit ein. Über 800 Mitarbeitende und rund 2000 Freiwillige engagieren sich in den Bereichen Entlastung, Gesundheitsförderung, Bildung und Integration. Mehr Informationen finden Sie unter: www.srk-bern.ch.

Die Abteilung Migration des SRK Kanton Bern schafft Perspektiven für geflüchtete Menschen. Zu unseren Dienstleistungen gehören die Unterbringung, die Begleitung im Rahmen der Sozialhilfe sowie die Integrationsförderung. Ein Teil unserer Abteilung berät auch Menschen, die sich in Haft befinden und die Schweiz verlassen müssen.

Sie möchten etwas Konkretes bewirken? Dann kommen Sie zu uns: Unterstützen Sie geflüchtete Menschen dabei, sich in der Schweiz zu integrieren.

Für den Bereich Arbeitsvermittlung und Coaching suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte Persönlichkeit als:

Fachverantwortliche:r Arbeitgeberpartnerschaften und Job Coach, 80–100%

 

Ihre Aufgaben

Zusammenarbeit mit Arbeitgebenden und der Wirtschaft (60 %)

  • Sie gewinnen Unternehmen im Kanton Bern als Partner und schaffen Praktikums-, Ausbildungs- und Arbeitsplätze für geflüchtete Menschen.
  • Sie bringen die Bedürfnisse von Unternehmen mit den Potenzialen geflüchteter Menschen zusammen und schaffen nachhaltige Perspektiven für eine erfolgreiche berufliche Integration.
  • Sie sind gerne unterwegs, knüpfen neue Kontakte und bauen langfristige, vertrauensvolle Partnerschaften mit Arbeitgebenden auf.
  • Sie beraten und begleiten Arbeitgebende während des gesamten Vermittlungsprozesses – von der Bedarfsabklärung bis zur erfolgreichen Integration.
  • Sie erkennen Entwicklungen und Chancen auf dem Arbeitsmarkt und initiieren neue Kooperationen mit Unternehmen und weiteren Partnerorganisationen.
  • Sie repräsentieren das Schweizerische Rote Kreuz Kanton Bern professionell gegenüber Unternehmen, Behörden und weiteren Anspruchsgruppen.

Job Coaching und Arbeitsintegration (40%)

  • Sie begleiten Menschen aus dem Asyl- und Flüchtlingsbereich auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt und entwickeln gemeinsam individuelle Integrationsstrategien.
  • Sie analysieren die beruflichen Potenziale und Ressourcen der Klientinnen und Klienten und fördern deren nachhaltige Integration in den ersten Arbeitsmarkt.
  • Sie unterstützen bei der Stellensuche, beim Erstellen von Bewerbungsunterlagen sowie bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.
  • Sie vermitteln geeignete Kandidatinnen und Kandidaten an Unternehmen und begleiten den Einstieg in die Arbeitsstelle.
  • Sie beraten und begleiten Klientinnen und Klienten sowie Arbeitgebende während der Einarbeitungs- und Probezeit und fördern eine nachhaltige berufliche Integration.
  • Sie arbeiten interdisziplinär mit unserem Sozialdienst, Behörden, Bildungsinstitutionen und weiteren Partnerorganisationen zusammen.

 

Ihr Profil

  • Sie verfügen über eine abgeschlossene berufliche Grundbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Recruiting, in der Personalvermittlung, im Job Coaching oder im HR.
  • Sie haben Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen sowie am Aufbau und der Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Arbeitgebenden und Netzwerkpartnern.
  • Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsmarktes und verstehen es, die Bedürfnisse von geflüchteten Menschen und Arbeitgebenden erfolgreich zusammenzubringen.
  • Sie überzeugen durch Dienstleistungsorientierung, Verhandlungsgeschick, Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten.
  • Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und zeichnen sich durch ein hohes Mass an Eigeninitiative aus.
  • Sie verfügen über stilsichere Deutschkenntnisse und einen sicheren Umgang mit MS Office.

 

Ihr Gewinn

Wir bieten Ihnen eine selbständige, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit attraktiven Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen.

 

Sie haben noch Fragen? Gerne bin ich für Sie da.

Frau Sandra Wenger



Teamleiterin Arbeitsvermittlung und Coaching



031 384 02 62

Fachverantwortliche:r Arbeitgeberpartnerschaften und Job Coach, 80–100%

Métier associé à cette offre

Coach professionnel/coach professionnelle Métier associé 60'000–120'000 CHF/an
Les coachs professionnels guident les salariés d’une entreprise ou d’une autre institution afin d’améliorer leur efficacité personnelle, d’accroître leur satisfaction… Lire la suite →
📈 Perspectives moyennes
Pédagogie et techniques de coaching Écoute active et empathie Analyse de la personnalité et des besoins Gestion de conflits et résolution de problèmes
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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 97'750 CHF
Salaire moyen du marché 124'200 CHF
Salaire maximum du marché 155'250 CHF
Croissance annuelle +4.2%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 124'200 CHF
94'760 CHF
Salaire net mensuel 7'897 CHF
Charges sociales 16'519 CHF
Impôts 12'922 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Informatique & IT en Suisse, le salaire moyen est de 124'200 CHF/an.
💡 📍 La région de Mühleberg influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 22.08.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

Créez un CV qui attire les recruteurs suisses CV optimisé ATS · Lettre de motivation · Conseils personnalisés
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Foire aux questions — coach professionnel/coach professionnelle

Pédagogie et techniques de coaching · Écoute active et empathie · Analyse de la personnalité et des besoins · Gestion de conflits et résolution de problèmes · Entretien de développement professionnel et planification de carrière
Salaire moyen estimé : 85'000 CHF/an.
Certification professionnelle en coaching, formation reconnue par l’Association Suisse de Coachs ou équivalent, souvent un diplôme universitaire (Licence/Master) en psychologie, gestion des ressources humaines ou un certificat de coach professionnel agréé (ICF, EMCC, SCO). Diplômes ou équivalences reconnus : Reconnaissance des diplômes de coachs suisses par l’État – ex. validation des formations ICF ou EMCC comme équivalent à un Master en développement personnel..
Les perspectives d'emploi pour ce métier sont jugées moyennes en Suisse.
Ce métier s'exerce généralement sur site, le télétravail n'est pas la norme.
Vous allez être redirigé vers le site cvsuisse.com afin d'optimiser votre CV…