Sachbearbeiter*in Finanzbuchhaltung 40% (m/w/d)

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Münchenbuchsee Hier CDD Horlogerie & Luxe

#Chiffres, #Responsabilité, #TravailEnÉquipe, #Appréciation, #Fiabilité

Une tâche polyvalente dans le domaine financier avec responsabilité et marge de man?uvre vous attend !

 
À partir du 1er décembre 2026 ou selon accord, nous recherchons un(e) collaborateur(trice) en comptabilité financière à 40% (h/f/d).

 

Les points essentiels en bref

Vous faites partie de notre équipe financière (4 personnes, 2,4 postes à plein temps au total) et assumez, en job-sharing avec une collègue, la responsabilité des tâches centrales en comptabilité. Avec vos collègues, vous assurez des processus fiables. Votre domaine d?activité s?étend de la comptabilité financière et fournisseurs à la comptabilité clients et à la TVA, jusqu?à la participation aux clôtures trimestrielles et annuelles. Vous travaillez de manière autonome, structurée et avec un bon sens du détail.

 

À quoi ressemble votre journée professionnelle chez nous

Vous êtes responsable de la comptabilité financière, y compris le grand livre et la caisse, et prenez en charge des tâches en comptabilité fournisseurs, y compris les paiements. La comptabilité clients, y compris le suivi des relances, ainsi que l?établissement de la déclaration de TVA font également partie de vos activités.

Par ailleurs, vous collaborez à la comptabilité des immobilisations, effectuez des rapprochements de comptes généraux et assumez des tâches administratives. Vous participez activement aux clôtures trimestrielles et annuelles selon le CO et Swiss GAAP FER. De plus, vous êtes responsable du système de contrôle interne.

 

Ce que vous apportez

Vous disposez d?une formation commerciale de base avec plusieurs années d?expérience professionnelle en comptabilité financière et/ou d?une formation complémentaire en tant que collaborateur(trice) en comptabilité. Une bonne connaissance des applications Office365 fait également partie de votre profil. Des connaissances dans le secteur de la santé sont un avantage, mais pas une condition obligatoire.

Vous travaillez avec précision, de manière autonome et fiable, et aimez vous confronter à de nouvelles questions. L?initiative personnelle est pour vous une évidence et vous aimez vous impliquer. En même temps, vous appréciez le travail en équipe et la collaboration dans un environnement personnel.

 

Ce que vous pouvez attendre de nous

En tant que PME de taille respectable, les journées de travail sont très variées et offrent diversité et possibilités de conception. Le contact avec les collègues est personnel et les voies de décision sont courtes. Nous utilisons des modèles de travail flexibles et exploitons autant que possible les technologies pour soutenir notre flexibilité. Nous comptons sur la responsabilité individuelle ainsi que sur les compétences de nos collaborateurs et les encourageons dans leur développement. Notre culture d?entreprise unique et nos principes de leadership font partie intégrante de notre travail quotidien et nous offrent ainsi un cadre approprié pour un travail sur un pied d?égalité.

Un aperçu de nos nombreux avantages et points forts de l?emploi se trouve ici

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Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 74'750 CHF
Salaire moyen du marché 103'500 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.0%
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Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 103'500 CHF
78'966 CHF
Salaire net mensuel 6'581 CHF
Charges sociales 13'766 CHF
Impôts 10'768 CHF
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Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 11.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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