Dipl. Pflegefachmann/-frau Palliativstation

Kantonsspital Münsterlingen
Münsterlingen Aujourd'hui CDD Santé & Médical
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La clinique médicale est responsable du traitement et de la prise en charge d'environ 5000 patientes et patients par an. Pour compléter l'équipe soignante de notre unité de soins palliatifs, nous recherchons dès maintenant ou selon accord un/une

Infirmier/-ère diplômé(e) en soins palliatifs

Un poste varié et passionnant vous attend dans un hôpital aigu dynamique et innovant. Une collaboration interdisciplinaire marquée au quotidien est importante pour nous. En tant qu'employeur moderne, nous vous offrons un domaine de travail qui vous permet un développement professionnel et personnel.

Vous prendrez en charge

  • La réalisation de soins professionnels et l'accompagnement de nos patientes/patients et de leurs proches
  • La responsabilité du processus de soins des patientes/patients de l'admission à la sortie dans le cadre des soins de référence
  • Un travail ciblé et orienté vers les solutions au sein de l'équipe de traitement interdisciplinaire
  • L'encadrement et l'accompagnement des nouveaux collaborateurs et des apprenants


Vous apportez

  • Une formation de base en tant qu'infirmier/-ère diplômé(e) HF/FH et une expérience professionnelle dans le domaine des soins palliatifs et en milieu hospitalier aigu
  • De préférence une formation continue achevée dans le domaine des soins palliatifs (au moins niveau B1)
  • Un sens élevé des responsabilités, une pensée en réseau, une grande résistance au stress et une manière de travailler autonome


Ce qui vous attend

Nous vous offrons beaucoup d'autonomie et un large éventail de tâches axées sur le travail d'équipe. Vous bénéficierez d'une infrastructure moderne dans une entreprise de services tournée vers l'avenir et couronnée de succès. Sur demande, avec parking, très bonne connexion aux transports publics, crèche d'entreprise et bon restaurant du personnel.

L'hôpital cantonal de Münsterlingen se présente

Les hôpitaux cantonaux Frauenfeld & Münsterlingen font partie de Spital Thurgau AG, une filiale du groupe thurmed.
Nos hôpitaux aigus prennent en charge chaque année environ 32 000 patientes et patients hospitalisés et offrent une gamme complète de prestations dans une infrastructure de haute qualité.
Spital Thurgau est l'un des plus grands et des plus performants groupes hospitaliers de Suisse et compte environ 4100 collaborateurs sur divers sites d'entreprise.
Nous proposons des environnements de travail attractifs, une collaboration interdisciplinaire et des possibilités de développement ciblées. Devenez vous aussi partie de notre histoire à succès !

TOUTES NOS OFFRES D'EMPLOI


Votre personne de contact

«Vous avez des questions ? N'hésitez pas à me contacter. Je suis à votre disposition pour vos questions.»

 Isabelle Brigitta Sasso-Buob

+41 58 144 25 53

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Simulateurs

Estimations pour le marché suisse
💰 Simulateur de salaire
Estimez votre rémunération en fonction de votre métier, région et expérience
5
Salaire minimum du marché 86'250 CHF
Salaire moyen du marché 109'250 CHF
Salaire maximum du marché 138'000 CHF
Croissance annuelle +3.5%
📊 Simulateur financier
Calculez votre salaire net, charges et impôts
Salaire brut annuel 109'250 CHF
83'353 CHF
Salaire net mensuel 6'946 CHF
Charges sociales 14'530 CHF
Impôts 11'366 CHF
Taux d'imposition 12%
Conseil personnalisé
💡 📌 Pour un poste en Santé & Médical en Suisse, le salaire moyen est de 109'250 CHF/an.
💡 📍 La région de Münsterlingen influence le salaire avec un coefficient de 1.00
💡 🔍 Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant vos compétences et votre valeur ajoutée.
Guide pratique
🚨 Vous venez d'être licencié en Suisse ?
Ne faites surtout pas ces erreurs.
📅 Mis à jour le 14.09.2026 ⏱️ 5 min de lecture 📌 3 conseils

Recevoir une lettre de licenciement est toujours un choc. Pourtant, en Suisse, un licenciement ne signifie pas forcément la fin de votre carrière. De nombreux professionnels retrouvent un emploi rapidement, à condition d'agir sans attendre et d'éviter certaines erreurs qui peuvent ralentir leur retour à l'emploi.

Que vous soyez Suisse, résident étranger ou frontalier, voici les premières actions à entreprendre.

✅ 1. Ne signez rien dans la précipitation. Prenez le temps de relire tous les documents remis par votre employeur. Si certains points vous semblent flous ou incomplets, demandez des explications ou un avis avant de prendre une décision.
✅ 2. Exigez un certificat de travail de qualité. En Suisse, ce document est presque aussi important que votre CV. Il doit être complet, objectif et refléter fidèlement votre parcours. N'hésitez pas à demander une correction si certaines formulations sont inexactes ou peuvent nuire à votre recherche d'emploi.
✅ 3. Commencez votre recherche immédiatement. N'attendez pas la fin de votre préavis. Mettez à jour votre CV, préparez vos candidatures et activez votre réseau professionnel. Les premières semaines sont souvent déterminantes.
✅ 4. Effectuez rapidement vos démarches administratives. Les résidents doivent se renseigner auprès de leur ORP afin de préserver leurs droits. Les travailleurs étrangers et les frontaliers doivent également vérifier les démarches liées à leur permis de travail, à leur pays de résidence et à leur assurance chômage.
✅ 5. Mettez à jour votre profil LinkedIn et votre CV. Aujourd'hui, de nombreux recruteurs recherchent des candidats sur LinkedIn avant même de publier certaines offres. Un profil complet et un CV récent augmentent votre visibilité.

🎯 Le conseil qui fait souvent la différence :

Après un licenciement, beaucoup de candidats envoient le même CV à toutes les entreprises. Pourtant, les recruteurs suisses recherchent des candidatures personnalisées, avec des mots-clés adaptés au poste et une présentation optimisée pour les logiciels de recrutement (ATS). Quelques ajustements peuvent considérablement améliorer vos chances d'obtenir un entretien.

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